Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію в деталях

Конституцією та іншими законами гарантовано право всіх людей на пенсію. Існують наступні категорії (або різновиди) виходу на заслужений відпочинок: по старості, по досягненні певного стажу роботи в окремих сферах діяльності і при настанні інвалідності. У даній статті ми розглянемо кожен з цих випадків окремо.

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію по старості

Роботодавець не має права звільняти підлеглого у зв'язку з його виходом на законний відпочинок по старості. Звільнитися з роботи на даному підставі може тільки сам працівник. Процедура звільнення з цього приводу нічим не відрізняється від припинення дії трудового договору за власним бажанням. І в тому, і в іншому випадку співробітник повинен написати заяву. При цьому, згідно ст. 80 ТК, відпрацьовувати двотижневий термін пенсіонеру зовсім не обов'язково. На підставі його заяви видається наказ за формою Т-8.

Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію передбачає такі види виплат: заробітна плата за той проміжок часу, який був відпрацьований співробітником, а також компенсація за відпустку (Якщо він не був використаний).

Багато роботодавців своїми внутрішніми наказами та колективним договором встановлюють заохочення для пенсіонерів. Розмір такої допомоги також встановлюється керівником.

Що стосується трудової книжки, то запис про звільнення пенсіонера вноситься тільки один раз. До того ж, формулювання має бути відповідна, т. Е. Не просто «за власним бажанням», а з додаванням фрази «у зв'язку з виходом на пенсію» і в жодному разі не «звільнення на пенсію».

Досягнення певного стажу

Деякі види зайнятості, відповідно до законодавства, дають працівникові право на призначення пенсії достроково (наприклад, робота в шкідливих або особливих умовах). Тобто для виходу на заслужений відпочинок людині не потрібно чекати настання пенсійного віку. Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію на цій підставі також ідентично процедурі звільнення працівника за власним бажанням.

Настання інвалідності

Залежно від ситуації, закон пропонує два варіанти:

1. Якщо співробітник повністю втратив працездатність, його необхідно звільняти за ст. 83, п. 5 ТК. Що стосується документації, працівник повинен пред'явити довідку про втрату працездатності з присвоєнням йому групи і заяву про звільнення. Наказ повинен бути написаний за формою Т-8, як підставу вказується довідка про інвалідність.
2. Інша ситуація - звільнення з посади у зв'язку з відсутністю роботи, яку співробітнику не заборонено виконувати за станом здоров'я. Тоді звільнення у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності має бути здійснене на підставі ст. 73 ТК.

При звільненні працівник, крім заробітної плати та розрахунку за невикористану відпустку, має ще отримати і вихідну допомогу (В сумі, еквівалентній двотижневого заробітку). Якщо ж співробітник перебував на лікарняному, то він теж повинен бути повністю оплачений.

Тепер ви знаєте, як звільнити пенсіонера за законом. В основному така процедура мало чим відрізняється від звільнення за власним бажанням, але в деяких випадках існують певні нюанси, які повинні враховуватися.