Звільнення з роботи: робимо все правильно
Звільнення з роботи не завжди проходить гладко. Як у випадку зі звільненням з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця - нюансів предостатньо. Люди задають юридично грамотним знайомим або юристам, як правило, одні і ті ж питання. Чи можна оскаржити незаконне звільнення з роботи? Так можна. Права свої знати просто необхідно.
Абсолютно Чи правий той роботодавець, який змушує увольняющегося працювати ще два тижні? У 80-й статті відповідного Кодексу йдеться не про те, що при звільненні працівник повинен відпрацювати два тижні, а про те, що він зобов'язаний попередити про свій відхід саме за цей період часу. Все логічно, так як роботодавцю необхідно час для того, щоб замінити якого завгодно фахівця. Звільнення з роботи без відпрацювання, звичайно ж, можливо, але тільки за згодою сторін.
Якщо людина вирішує звільнитися відразу після відпустки, то коли йому слід написати заяву? В будь-який час. Головне, щоб між написанням і бажаною датою відходу було не менше двох тижнів. Відзначимо, що ст. 127 передбачає відпустку з наступним звільненням. Піти з роботи прямо з відпустки - це законне право кожного з нас.
Коли почне спливати заповітний термін, якщо заяву було відправлено поштою? Роботодавець отримав його - термін почав свій відлік на наступний день. Як правильно відправити заяву? Рекомендованим листом з повідомленням. Опис теж важлива.
Якщо людина збирається піти у відпустку, а потім звільнитися, то коли буде проведений повний розрахунок? Днем звільнення вважатиметься останній день відпустки, однак розрахунок буде отриманий до його початку.
Якщо людина хоче піти з роботи за власним бажанням в період відпустки або непрацездатності, коли він повинен написати заяву, щоб не виходити на роботу? Надіслати його поштою не так-то просто. Якщо роботодавець незговірливий, то необхідно все розрахувати, щоб до виходу з відпустки не довелося відпрацьовувати.
Чи можна звільнитися, перебуваючи далеко від місця роботи і не бажаючи туди повертатися? У заяві необхідно написати причини неможливості з'явитися за документами. Також в нього необхідно включити прохання про пересилання трудової книжки за вказаною адресою.
Чи може роботодавець перешкоджати відходу людини? Так, з цим ми стикаємося не так вже й рідко. Буває так, що людина вирішує звільнитися, але роботодавець починає всіма можливими способами умовляти його залишитися. Тут використовується все: від обіцянки підвищити зарплату до погроз (погані рекомендації і все в цьому дусі). Звільнення з роботи може ускладнитися і з тієї причини, що роботодавець буде відмовлятися прийняти сама заява. У цьому випадку необхідно все зробити в офіційному порядку, тобто знову ж через пошту. Заява, отримане роботодавцем таким способом, має бути обов'язково розглянута. Квитанція, а також інші поштові документи - це те, що підтвердить надалі факт написання, відправлення та одержання. У суді даний трудовий спір буде, звичайно ж, вирішено на користь працівника.
Знайте свої права, і звільнення з роботи пройде максимально просто і безболісно.