Як звільнитися правильно.

У житті будь-якої людини може наступити момент, коли доведеться змінити місце роботи. Як звільнитися правильно, щоб не втратити ділові зв'язки і залишитися в прекрасних стосунках з колективом і керівництвом? Це питання турбує кожного. Причини, що спонукали прийняти таке важливе рішення, дуже різні, але підсумок завжди один - ви не хочете продовжувати свою трудову діяльність саме в цій компанії на даній посаді.

Що може послужити причиною звільнення?

• Сильна втома і емоційне виснаження, що підриває здоров'я.
• Велика завантаженість при низькій оплаті праці.
• Високі вимоги керівництва при поганій організації робочого процесу.
• Некомфортна емоційна обстановка в колективі.
• Дуже вигідна пропозиція про роботу з іншої компанії.
• Зважене і обдумане рішення про необхідність змінити сферу трудової діяльності.
• Сімейні обставини.
• Відсутність кар'єрного росту і мотивації до розвитку.

Причини, з яких працівник вирішує залишити своє місце можна перераховувати дуже довго. Майже всі вони є наслідком безграмотної роботи керівництва компанії та менеджерів з персоналу.

Якщо думка «хочу звільнитися» вас не покидає, значить, ви відчуваєте себе дуже некомфортно на своєму робочому місці. Є кілька способів вирішити цю проблему. Для початку варто проаналізувати весь робочий процес і зрозуміти, що саме вам заважає плідно розвиватися і приносити користь компанії.

Дуже часто рішення піти приймається працівником спонтанно, під впливом сильних емоцій. Але згодом стає ясно, що воно було помилковим і проблему можна було вирішити. Тому, якою б конфлікт не стався у вас на роботі, не варто в гніві кидати заяву про звільнення керівнику на стіл. Заспокойтеся і правильно оцініть ситуацію. Перед тим, як уявляється, слід добре подумати про всі плюси і мінуси, які дає вам ця робота. І якщо є якісь можливі зміни, які допоможуть вам не залишати своє місце, то слід їх обов'язково опрацювати.

Вам не вистачає зарплати або ви хочете розвиватися далі? Обов'язково обговоріть такі моменти зі своїм керівником. Цілком можливо, що дані питання будуть вирішені до вашого взаємного задоволення. У вас з'являться перспективи, а начальнику не доведеться втрачати кваліфікованого співробітника. Але, ні в якому разі не шантажуйте і не висувайте ультиматуми при розмові з керівником. Така манера поведінки не дасть позитивний результат.

Якщо ви твердо вирішили піти, то перед тим як звільнитися з цього місця роботи, обов'язково знайдіть собі нове. Не варто йти в невідомість. Завжди пам'ятайте, чим більше розрив між роботою, тим менше стає ваша цінність як кваліфікованого співробітника. Підбираючи нову роботу, не афишируйте своє рішення в компанії. Ви завжди можете передумати йти, а негативна думка про вас залишиться. Нелояльні співробітники перебувають в перших рядах на звільнення.

Прийнявши тверде рішення піти, подайте заяву і підпишіть його у свого керівника. Буде потрібно відпрацювати ще два тижні, щоб привести в порядок і здати справи, а також ввести в курс вашого приймача. Але є кілька випадків, коли можна звільнитися без відпрацювання. Це можуть зробити співробітники, що проходять випробувальний термін при прийомі на постійну роботу. Якщо у вашому трудовому договорі стоїть відмітка про три місяці випробувального терміну, і він ще не закінчився, то вас повинні розрахувати протягом трьох днів з моменту подачі заяви про звільнення. Це так само стосується всіх співробітників, які зайняті на сезонних роботах або уклали трудовий договір з роботодавцем на строк до 2 місяців.

Якщо ваш керівник відмовляється вас відпускати і не хоче підписувати заяву, необхідно знати, як уявляється в такому випадку. Підпис керівника не так і потрібна. Напишіть заяву в двох примірниках і зареєструйте його як вхідну пошту у секретаря, залишивши при цьому один примірник у себе. Обов'язково запишіть номер і дату реєстрації. З цього моменту почався відлік 14 днів до моменту звільнення. Не хочете реєструвати особисто? Надішліть листа з повідомленням через пошту. Вся кореспонденція обов'язково реєструється.

Існує ще декілька поважних причин, за якими ви можете розрахуватися без додаткового відпрацювання. До них відносяться:

• Вихід на пенсію.
• Переїзд на нове місце проживання в інше місто.
• Призов на військову службу.
• Зарахування вас в освітній заклад на денне відділення.
• Напрямок дружини або чоловіка на роботу за кордон або до нового місця військової служби.

Цей перелік може бути розширений, адже в Трудове законодавство він чітко не визначений. Тому роботодавець розглядає кожний випадок окремо і приймає рішення про те, наскільки причина звільнення поважна.