Лист непрацездатності - порядок і терміни видачі
лист непрацездатностіВід раптового захворювання не застрахований жоден чоловік. Так вже виходить, що якщо ти працевлаштований, то зобов'язаний дотримуватися деяких правил. Лист непрацездатності, він же лікарняний лист, видається працівникові певної організації / фірми / компанії для пред'явлення в якості підтвердження своєї тимчасової непрацездатності. При цьому з боку роботодавця при наявності лікарняного листа у працівника виплачується одноразова допомога.
Як оформляти лист тимчасової непрацездатності
Здавалося б, що складного в тому, щоб принести папір, що підтверджує вашу хворобу? Є у таких довідок ряд особливостей, без яких роботодавець може проігнорувати ваш лікарняний і позбавити допомоги. Отже, лист непрацездатності повинен мати чіткі записи лікуючого лікаря (це може бути доктор за місцем проживання або ж приватний лікар, але неодмінно з печаткою та номером ліцензії), що включають як дані працівника - адреса, місце роботи, ПІБ, дані про народження, так і зрозумілим почерком написаний діагноз. Така довідка видається строком на три дні, тобто хворий - у разі продовження лікарняного - повинен знову відвідати лікаря і взяти наступну довідку.
Можлива, крім іншого, видача лікарняних листів в зв'язку із захворюванням одного з родичів. В даному випадку також обов'язково кожні три дні, до закінчення хвороби, приходити в лікарню за довідкою. Залежно від того, чи хворіє одна дитина або декілька відразу, а також від того, який віку хворої, за яким потрібно догляд, змінюються умови отримання лікарняного листа. З дитиною до 7 років батько має право перебувати весь час, до повного одужання. До п'ятнадцяти років - тільки на 15 днів, однак з урахуванням характеру захворювання дитини. Так, якщо він хворіє зараженням крові, має пухлину (злоякісну) або важкі опіки на тілі, то лікарняний можна продовжити, але вже за рішенням комісії. А з дітьми після 15 (або дорослими) можливість взяти лікарняний скорочується до трьох календарних днів. При цьому можливе продовження - також за рішенням комісії. Крім того, при хворобі відразу декількох дітей на них видається один загальний лист непрацездатності.
Випадки, що включають в себе виплату допомоги з роботи, це:
- стандартний больнічний-
- отримання пошкоджень, які заважають повноцінно працювати-
- отримання травми на робочому місці або ж захворювання, пов'язане зі специфікою роботи-
- догляд за членом сім'ї (дитина, чоловік, батько і т.д.) -
- переведення в іншу компанію на роботу у зв'язку із захворюванням, придбаним на місці роботи в компанії, що сплачує посібник-
- крім того, лист непрацездатності увазі посібник, якщо співробітник знаходиться в санаторії за направленням лікаря.
Курйоз, або «Ну чому я захворів під час відпустки?»
Щороку кожен працівник має право на відпустку. Якщо ви захворіли, перебуваючи в офіційному, оплачуваній організацією, на яку працюєте, відпустці, то ця організація зобов'язана виплатити вам лікарняне посібник. Якщо ж хвороба настала в період добровільного, тобто неоплачуваної, відпустки, то працівник позбавляється даного посібника. А нарахування його починається з дня офіційного виходу на роботу.