Розрахунок компенсації при звільненні

Більшість звільняються або звільнених працівників, як і бухгалтерів, які зайняті нарахуванням їм грошей, турбують питання, які ставить перед ними розрахунок компенсації при звільненні. Тут все досить просто, а якщо детально слідувати інструкціям, то у кожного працівника є можливість самостійно підрахувати, яка сума буде їм отримана при звільненні. У якому ж з випадків виплата компенсації за невикористану відпустку повинна бути проведена в повному обсязі?

Спочатку варто сказати про те, що для отримання повного обсягу компенсації працівник повинен пропрацювати на підприємстві не менше 11 місяців, тільки так він може розраховувати на нормальні річні відпускні. В даному випадку розрахунки здійснюються з використанням наступної формули: (S: 29.4) / 12 * K, тут S - розмір сукупного доходу працівника за вказаний календарний рік, K - це число днів відпустки, зазвичай це значення дорівнює 28 дням.

Розрахунок компенсації при звільненні

У трудовому законодавстві чітко прописано, що працівник зобов'язаний скористатися своїм законним відпусткою у поточному році. При звільненні у нього є право вибору: «відгуляти» відведений на відпустку час або погодитися на матеріальну компенсацію. При її виплаті у роботодавців іноді виникають спірні ситуації, частина з яких вже була відрегульована судовою практикою або наявними нормативними актами. Можна їх розглянути.

У ситуації, коли співробітником не було використано додаткова відпустка за відпрацьований рік, його дні заміщуються грошовою компенсацією, якщо у працівника не було протягом року періодів, що не дають право на відпустку. Якщо працівником не був використаний додаткову відпустку за кілька років, то за всі дні йому повинні виплатити певну суму.

Якщо працівник звільняється в той час, як у нього ще не закінчився випробувальний термін, розрахунок компенсації відпустки при звільненні здійснюється пропорційно тому часу, що він відпрацював. У тому випадку, якщо фахівцем було відпрацьовано всього 6 місяців, виплата за невикористану відпустку буде йому нараховано пропорційно відпрацьованому часу. При роботі за контрактом в останній день дії договору наймач зобов'язаний виплатити за весь період заробітну плату, а також спеціальну виплату за відпустку, залежну від часу служби в компанії.

Якщо людина вибирає при звільненні не компенсацію, а відпустку, то у нього є право взяти його повністю, після чого він буде звільнений. Іноді бувають такі ситуації, що працівник просто зобов'язаний взяти відпустку. Варто звернути увагу і на процедуру звільнення керівних осіб.

Розрахунок компенсації при звільненні керівника

Статут організації визначає термін роботи керівника. З директором зазвичай укладається трудовий договір на певний встановлений термін. На загальних зборах учасників компанії приймається рішення про те, що керівник припиняє свої повноваження. Для даної ситуації є певні особливості припинення договору з подальшою виплатою компенсації.

Якщо працівнику більше року не надається відпустка, то це буде зараховано як порушення законодавства, в такому випадку при перевірці керівник буде покараний штрафними санкціями. Правила говорять про те, що учасники товариства зобов'язані в письмовій формі сповістити директора про закінчення дії його трудового договору, після чого звільнити його у повній відповідності з поточним законодавством. При цьому здійснюється виплата всіх нарахувань, які йому покладаються. Далі укладається новий договір, термін якого повинен бути передбачений статутний документацією. Однак у більшості компаній не розривають контракт, а складають угоду, в якому прописується зміна терміну зобов'язань.

Тепер ви знаєте, як здійснюється розрахунок компенсації при звільненні, тому уявляєте, на яку суму виплат можна розраховувати.