Трудові ресурси - це основа будь-якого підприємства

Трудові ресурси - це основна продуктивна сила суспільства, в яку входить працездатна частка населення, здатна приймати участь в суспільно-корисній діяльності, а також у виробництві духовних, матеріальних благ і різних послуг. Населення може бути економічно активним і неактивним. Першим називають всіх зайнятих і безробітних людей. Економічно неактивна категорія населення включає в себе частину суспільства, що не працюючу в силу будь-яких причин (ведуть домашнє господарство, доглядають за хворими людьми або дітьми і т.д.), пенсіонерів по старості на пільгових умовах, а також не працюючих інвалідів, які отримують пенсію.

По західній статистиці, в цю ж категорію включають студентів очної форми навчання. Але російська статистика таких учнів відносить до зайнятої категорії населення. Іншими словами, трудові ресурси - це частина суспільства, що володіє відповідними для ведення трудової діяльності фізичними даними та інтелектуальними здібностями.

Розглянемо це поняття у світовому масштабі. Світові трудові ресурси - це економічно активна частка населення, розподілена по країнах. У зв'язку з економічною відсталістю країн, що розвиваються частка працездатного населення в них становить усього 45-55%. Розвинені країни містять близько 70% усього економічно активного населення, що становить трудові ресурси світу. Така ситуація, насамперед, пов'язується з безробіттям, що досягає іноді 10% від усього працездатного населення.

Структура трудових ресурсів одного підприємства поділяє весь працюючий на ньому персонал на наступні підкатегорії:

• Промислово-виробничий персонал (ППП), який зайнятий у виробництві, а також його обслуговуванням. Сюди відносять всіх зайнятих у виробничій діяльності і в обслуговуванні працівників цехів, лабораторій, заводоуправління, обчислювальних центрів та ін.

• Персонал непромислових організацій - складають працівники належать підприємству ЖКГ, медичних, дитячих установ та ін.

Працівників ППП підрозділяють на робітників і службовців. До першої групи належать працівники підприємства, зайняті безпосередньо створенням продукту, що випускається або наданням виробничих послуг. Серед службовців виділяють категорії керівників (наділених повноваженнями), фахівців і власне службовців (здійснюють керівництво та організацію виробничого процесу).

Використовувані на підприємстві трудові ресурси - це так звані кадри. Кадрами підприємства називають безліч працівників, зайнятих на даному підприємстві і складових його обліковий склад, тобто прийнятих на роботу, пов'язану з діяльністю підприємства. Потрібно розрізняти поняття «персонал», «кадри» і «трудові ресурси». «Персоналом» підприємства характеризують весь склад працюючих працівників як тимчасових, так і постійних, висококваліфікованих і некваліфікованих. Під «кадрами» розуміється штатний, тобто постійний, кваліфікований склад співробітників підприємства. «Трудовими ресурсами підприємства» називають всіх його потенційних працівників.

Кадри підприємства також поділяються за спеціальностями, професіями і кваліфікаційному рівню. Професією називається вид трудової діяльності, що вимагає володіння певними практичними навичками та теоретичними знаннями. Спеціальністю є вид діяльності, обмежений в межах професії, і має певні специфічні особливості. Спеціальність вимагає від працівника будь-яких додаткових знань і навичок. У межах кожної спеціальності та професії фахівці розрізняються за кваліфікаційним рівнем, що характеризує ступінь складності виду роботи, що виконується працівником цього рівня.