Трудові ресурси
Трудові ресурси - це частка населення, що має необхідні для роботи розумові здібності, знання, а також фізичні здоров'я. Взагалі ж думки на рахунок них існують різні. Трудові ресурси, кажучи по-простому, це частина населення, яка має можливість брати участь у трудовій діяльності. Міжнародна статистика працездатним вважає населення, вік якого - 15-65 років.
Баланс трудових ресурсів - це системи показників, які відображають склад і чисельність трудових ресурсів, а також розподіл їх за формами власності та економічним галузям, економічно неактивне і безробітне населення. Складається він з двох розділів. Перший розділ показує ресурси, а другий - їх розподіл.
Трудові ресурси, які безпосередньо включені у світове виробництво, складають економічно активне населення. Звичайно ж, це не все. Тут, як каже світова статистика трудових ресурсів, задіяно 3/4 працездатного населення, приблизно 3 млрд. Чоловік. Тут визначається рівень безробіття як різниця між трудовими ресурсами і населенням, зайнятим у виробництві. Показник цей в різних країнах неоднаковий, і з часом змінюється. Залежить він від того, на якому рівні економічного розвитку перебуває країна. Він також характеризирует рівень життя населення та стан економіки.
Структура зайнятості є відбивачем рівня розвитку господарства країни, а також окремих галузей, функціональної структури поселень.
Зайнятість у промисловості в розвинених країнах становить 25-30%. Кількість же трудящих у сільському господарстві з кожним роком зменшується. Число зайнятих у невиробничій сфері збільшується. Сфера ця видається такими видами діяльності, як відпочинок, освіту та охорону здоров'я. Крім них є ще й торгово-фінансова діяльність (Великобританія, США, Бельгія, Німеччина, Швеція, Франція). Країни, що розвиваються більше половини населення задіяли в аграрному секторі економіки. А в промисловості частка їх заняття не перевищує 20%. Постсоціалістичні країни більшу частину свого населення зайняли матеріальним виробництвом (Сільське господарство - 20%, промисловість - 50%). Виробнича сфера включає приблизно 30%, і при цьому 2/3 з них припадає на освіту, культуру та охорону здоров'я.
Все це дозволяє простежити закономірну взаємозв'язок між типом країни і структурою виробництва та зайнятості. В індустріальних країнах значно розвивається галузь невиробничої сфери. Це відбувається на базі добре розвиненої промисловості, особливо її обробного ланки. Населення менше займається невиробничої сферою, якщо рівень промислового розвитку нижче. Така динаміка зберігається.
Відштовхуючись від кількості постійного населення конкретної країни, можна визначити, якої чисельності досягають трудові ресурси. Щоб привести у відповідність ресурсну і розподільчу чисть балансу трудових ресурсів і кількість населення працездатного віку, включають і чисельність іноземних працівників, які на території країни зайняті економікою.
Дані балансу трудових ресурсів дозволяють простежувати динаміку їх перерозподілу між різними формами діяльності і галузями, отримувати відомості про структуру і чисельність незайнятого населення.
Розрахунки балансу трудових ресурсів мають значимість для країн з ринковою економікою. І все ж, схема такого балансу повинна адаптуватися до статистичних категоріях зайнятості, які використовуються країнами з ринковою економікою. Потрібно також мати на увазі: прийняття балансу як міжнародної статистичної норми не супроводжується докладними описами методології, а також схеми концепції балансу трудових ресурсів.