Праця як фактор виробництва

Є чинники, без яких поняття виробництво не мало б сенсу, причому це фактори, що впливають на обсяг виробництва. Фактори ефективності виробництва досить різноманітні, оскільки ресурсів для нього існує безліч. Виділяють три основні групи факторів: земля, праця і капітал. Вода, ліси, поля, корисні копалини тощо, то є щось, дане природою або створене людиною (наприклад, осушені болота) - це земля.

Праця як фактор виробництва також неоднорідне поняття, в комплексі означає сукупні зусилля людей. Оскільки професій і спеціальностей існує дуже багато, і для кожної з них потрібні специфічні знання та вміння, для їх отримання потрібна відповідна підготовка. Навчання дозволяє придбати ці знання і підвищити вже наявну кваліфікацію. Населення, здатне працювати, має назву робочої сили. Для Росії робочу силу становлять чоловіки (18-60 років) і жінки (18-55 років).

Праця як фактор виробництва дуже важливий і актуальний, оскільки це означає участь людини в процесі виробництва, використання його власної енергії і потенціалу. До основних елементів праці належать предмети праці, засоби і доцільна діяльність людини. Основні результати праці: економічні блага, розвиток людини (фізіологічне і розумовий), умови життя людини, накопичення знань і досвіду.

Праця - це не просто двигун прогресу, праця - це основа існування та життєдіяльності людини, оскільки під його впливом розвивається мозок, мова, накопичується досвід, удосконалюються вміння.

Праця як фактор виробництва має зміст і характер. За змістом розрізняють низькокваліфікований, середньої кваліфікації та висококваліфіковану працю.

У праці є кількісні та якісні характеристики. Якісні характеристики - це рівень кваліфікації співробітників, кількісні - це витрати (кількість працюючих, інтенсивність трудової діяльності, робочий час). Чим більше часу потрібно на навчання і підготовку фахівця, тим більшою кваліфікацією він володіє.

Для того, щоб визначити характер праці, потрібно провести ретельний аналіз з'єднання робочої сили і засобів виробництва, уточнити хто і в яких кількостях присвоює результати праці. З урахуванням цього виділяють три основних соціальних виду праці: вільний, найманий і примусовий. Примусова праця - це робота з примусу (праця рабів). В даний час зустрічаються перші два види трудової діяльності.

Вільна праця носить добровільний характер. Це трудова діяльність на самого себе, коли господар і працівник виступають в одній особі. Типовий приклад такої діяльності: підприємець, фермер і т.д. Якщо трудова діяльність носить найманий характер, значить, роботодавець і працівник - це різні люди, їх відносини оформляються трудовим договором, іноді угодою або контрактом, а за результатами праці працівник отримує певну грошову винагороду.

Довгий час залишалося спірним питання, чи виступає праця як фактор виробництва або це робоча сила. Фізичні, розумові та інтелектуальні здібності людини-це робоча сила. Якщо роботодавця цікавить здатність людини до праці, значить, фактором виробництва є робоча сила. Якщо для нього важлива тривалість робочого часу, значить, цим фактором є праця. Щоб якісно працювати, людина повинна володіти певним здоров'ям, здібностями та вміннями, звідси випливає, що робоча сила існує до початку процесу праці.

Продуктивність праці - це відношення результату праці (кількість вироблених продуктів) в певний проміжок часу. Продуктивність праці, в свою чергу, залежить від ряду факторів, які можуть на неї вплинути.