Типи організацій в сучасному суспільстві
Переважна більшість людей об'єднуються в певні групи і колективи. Чому? Як і для інших живих істот, умовою для виживання людей є їх взаємодія. Одна людина навряд чи зможе домогтися серйозних результатів, діючи поодинці.
Всі типи соціальних груп по їх впорядкованості можна розділити на кілька основних: натовп, публіка і соціальна організація.
Натовп - це стихійне скупчення людей, яке виникає раптово. Цих людей зазвичай об'єднують спільні інтереси і бажання - наприклад, це стосується порушених футбольних уболівальників або учасників будь-якого політичного мітингу. Як тільки зникає причина, що змусила їх зібратися разом, ця тимчасова група зникає. Натовп - це абсолютно неорганізоване скупчення людей, якими рухають емоції. Тому вона нерідко буває руйнівною силою і набагато рідше - творчої.
Публіка відрізняється від натовпу тим, що це в цьому умовному об'єднанні людей пов'язують не емоції і інстинкти, а загальна думка, а також члени публіки можуть бути рассоединить територіально.
Соціальна організація - це особлива група, яка характеризується закритістю та ієрархічністю, члени якої об'єднані однаковими цілями. Вона відрізняється від натовпу або публіки своєю внутрішньою узгодженістю, наявністю зводу певних правил, скоординованістю її членів, загальною метою і спільною діяльністю.
Структура організації, мета її діяльності та існування - це два основні моменти, від яких залежить тип організації, її життєздатність, результативність та ін.
Давно було відмічено, що виконання роботи об'єднаними силами кількох людей набагато ефективніше, ніж просте додавання зусиль цих людей, що роблять те ж саме поодинці. У першому випадку результати дій кожного з членів команди можуть бути посилені підтримкою інших, узгодженістю роботи. Ефективність дій організації багаторазово зростає у випадку, якщо в ній діє принцип поділу праці. Взяти, наприклад, футбольну команду. У ній, крім нападників, є воротарі, захисники, нападники і полузащітнікі- якби кожен гравець виконував функції і воротаря, і захисника, і нападника, то ефективність дій всієї команди різко б упала.
Соціальні організації відносяться в основному до вторинних груп, тобто до формалізованим. До первинних ж відносяться об'єднання людей, пов'язаних в першу чергу міжособистісними відносинами. Що стосується цілей діяльності в таких об'єднаннях, то вони бувають трьох видів. Перший стосується програм дії, які видаються організаціями більш високого рангу. Цілі системи є сукупністю цілей всіх членів команди. І третій тип, що зачіпає систему діяльності, об'єднує в собі прагнення зберегти і розвинути цю організацію. Ці три типи цілей є основними.
З розвитком цивілізації з'являлися нові типи організацій. Тому сприяло виникненню індустріалізації, соціальної нестабільності, нових форм правління і всесвітня глобалізація. Типи організацій, які виникли порівняно недавно - це корпорації, синдикати, профспілки та ін. А такі, як: держустанови, клуби, лісництва та ін. - Були відомі задовго до них.
Типи організацій відрізняються з причини їх виникнення, цілям, структурі. Їх безліч, але виділяють кілька основних різновидів.
Основні типи соціальних організацій: харизматичні, тотальні, добровільні, бюрократичні.
До перших відносяться групи, керовані сильним лідером, що виділяється як особистість. Ставлення до членів даного об'єднання залежить від того, наскільки близькі вони нього. Лідера, як правило, якщо не обожнюють, то принаймні, високо цінують. Найяскравіший приклад такого об'єднання - це Ісус Христос і його послідовники, тобто перша християнська громада.
Добровільні організації ніяк не пов'язані з державними органами, членство є абсолютно добровільним, утворюються для задоволення певних інтересів членів організації. Найяскравіший приклад тому - профспілки.
До тотальним можна віднести державні, релігійні, національні та ін.
Адміністративні (бюрократичні) функціонують строго за встановленими правилами, які регламентують розподіл обов'язків між їх членами. Мається вертикаль управління. В таких організаціях дуже важливо налагоджувати ділові зв'язки між їх учасниками для успішного досягнення цілей спільної діяльності. Приклад соціального інституту такого типу - уряд.
За раціональності в процесі досягнення спільних цілей існують такі типи організацій: раціональні та традиційні. До останніх можна віднести, наприклад, релігійні.