Середньомісячна заробітна плата, види нарахувань
Середньомісячна заробітна плата - це відношення суми заробітку до кількості відпрацьованого часу. Підрахувати її буває необхідно для різних випадків виплат співробітникам. Для різних випадків розрахунок роблять по-різному.
Так, наприклад, для відпускних розрахунок виробляють за такою формулою:
СЗП = ВЗП: 12: 29.4 х 28, де
СЗП - середньомісячна заробітна плата-
ВЗП - зарплата за рік, беруть всі види нарахувань, що входять до ФОП.
12 - кількість місяців повністю відпрацьованих.
29,4 - коефіцієнт для розрахунку відпускних.
28 - дні відпустки, передбаченої трудовим кодексом.
Середньомісячна заробітна плата для нарахувань по лікарняним листком розраховується зовсім по-іншому. Для цього беруть суму заробітку за 2 роки, що передують часу, в якому проводиться нарахування по листу непрацездатності, ділять її на 730 днів і множать на кількість днів хвороби. В даному випадку необхідно передбачити, щоб середньомісячна заробітна плата не перевищувала максимальну величину в 2013 році - 58 970 руб., А також не була менше МРОТ по країні - 5205 руб. Необхідно враховувати, що перед виходом на лікарняний працівник перебував на повному робочому дні і тижні. У Москві та деяких інших регіонах мінімальна оплата праці встановлена більше.
Існують і інші виплати, де береться в розрахунок середньомісячна заробітна плата. Це оплата по донорським довідкам, простої з вини роботодавця, витрати на відрядження, вихідну допомогу при звільненні, допомога при постановці на облік у центрі зайнятості, навчальні відпустки за умови, що освітня установа має державну реєстрацію та ліцензію, додаткові відпустки, переведення працівника на роботу з більш низьким заробітком, проходження медоглядів. Тут при нарахуванні теж є свої нюанси.
Взагалі, при розрахунку середнього заробітку беруться не всі виплати. Наприклад виключаються соціальні: матеріальна допомога, одноразові премії за рахунок прибутку підприємства, виплати на поховання, компенсації за несвоєчасну видачу заробітної плати, нарахування за лікарняними листками та відпускні.
Такі виплати, як квартальні або річні премії, включають в розрахунок в тій частці, яка відноситься до розрахункового періоду. Наприклад, у квітні нарахована премія за підсумками роботи першого кварталу. Необхідно розрахувати середню зарплату за період лютий - квітень. Для розрахунку беруться суми нарахувань за лютий і березень, плюс частка квартальної премії, яка припадає на ці місяці, а також нарахування за квітень без премії.
Взагалі, що стосується в цілому країни, то середньомісячна заробітна плата по Росії становить 27 тис. Рублів. Це за статистичними даними I кварталу 2013 року. У порівнянні з даними інших країн, Росія займає за рівнем середнього доходу 11 місце - 900 доларів. На першому місці знаходиться Норвегія, там середньомісячна заробітна плата становить 5500 доларів, на другому - США - 4300 доларів, на третьому - Німеччина - 4000 доларів. Якщо взяти для порівняння країни СНД, то наші позиції більш оптимістичні: перше місце - Росія, друге - Казахстан, на третьому Азербайджан. Взагалі, в планах уряду - вивести країну до 2030 року на рівень зарплат лідируючих країн, для цього рівень доходів Росіян повинен вирости в 2 рази, а пенсійні виплати повинні збільшитися в 3 рази, враховуючи зростання рівня інфляції на сьогоднішній день.