Міграція робочої сили
Міграцією населення називається його переміщення всередині країни чи за її межі. Виділяють різні її види, що залежить від цілей і напрямки міграції. За характером вона буває сімейна, рекреаційна, туристична і трудова. Саме на цьому виді міграції ми зупинимося докладніше, розглянемо її класифікацію та характеристики, які притаманні цьому процесу в нашій країні.
«Трудова міграція» - це термін, під яким розуміють переміщення з метою ведення трудової діяльності. Як правило, мова йде про працездатне населення, найчастіше у віці до 40 років. У напрямку переміщення виділяються:
- трудова еміграція;
- міграція робочої сили всередині країни.
Перший вид пов'язаний з «витоком» кваліфікованих кадрів за кордон у зв'язку з неможливістю виконувати свою роботу за гідну винагороду. Така еміграція відбувається з країн Східної Європи, Індії, Африки. В якості країни в'їзду в цьому випадку вибираються зазвичай Сполучені Штати, а також Канада і Західна Європа. Ще один вид трудових емігрантів - малокваліфіковані, в тому числі і сезонні, робітники. Вони заміщають вакантні місця, що пустують через небажання місцевого населення трудитися за невисоку зарплату. Негативною стороною цього явища можна назвати зниження вартості праці на ринку і можливе порушення правопорядку і еміграційного законодавства. Це призводить до виникнення неприязні до приїжджих і невдоволення в країні. Особливо актуальні проблеми, які створює міграція робочої сили з низькою кваліфікацією, для країн Європи, що є темою для окремої статті.
Існують різні підходи до вивчення трудової міграції. В економічному підході міграція робочої сили розглядається як спосіб регулювання чисельності та розподілу трудових ресурсів і позитивний фактор стимулювання конкуренції. Психологічний підхід вивчає мотиваційну сферу цього явища. Соціологічний - проблеми адаптації трудових мігрантів в суспільстві.
Міграційні процеси всередині країни також пов'язані з пошуком роботи, яка дозволяє задовольнити не тільки матеріальні потреби, а й потреби у професійному зростанні, житло, дозволяє змінити соціальний статус, спосіб життя і т.д. Внутрішня міграція також може бути постійною і сезонною.
Для нашої країни характерна міграція робочої сили в Центральний регіон, а також тимчасова міграція з метою вахтової роботи. В останні 2 десятиліття позитивний міграційний баланс спостерігається в обох столицях, а також в Краснодарському краї і в Приволзькому окрузі. Відтік населення відбувається з міст Європейського Півночі, Сибіру, Далекого Сходу. Проблема безробіття в регіонах стоїть досить гостро, при цьому зберігається потреба в трудових ресурсах в північних районах, де йде розробка родовищ.
Останнім часом почалося впровадження поки малоуспішних програм, що стимулюють міграцію всередині країни. Проте досі законодавство в міграційній сфері переважно спрямоване на вирішення непростих питань, пов'язаних з часто нелегальними трудовими мігрантами з ближнього зарубіжжя. Складнощі з розподілом робочої сили пов'язані в тому числі і з дісталася в спадок від радянських часів неприродною структурою розподілу населення з прив'язкою до прописки. При цьому природну трудову міграцію ускладнює і низький рівень економічного розвитку регіонів, і відносно висока вартість проїзду, оренди житла. Тому, незважаючи на те, що країна володіє потребою в додаткових трудових ресурсах, населення як і раніше недостатньо мобільно в порівнянні, наприклад, з країнами Європи, і трудова міграція населення Росії потребує додаткових заходів стимулювання.