Попит і пропозиція на ринку праці. Чинники формування
Ринок праці і його структура складаються з специфи-чеського товару - робочої сили. Тому покупець купує не людини, а його здатність трудити-ся. Розглянемо більш докладно основні положення.
Попит і пропозиція на ринку праці формуються під впливом ряду передумов, які можна розділити на великі групи.
Економічні чинники
Попит і пропозиція на ринку праці визначаються купівлею-продажем робочої сили, яка здатна вплинути на цей процес і, природно, на вартість своїх послуг.
Неекономічні чинники
Мова йде про соціальні, на-нальних, демографічних та законодавчі передумови, які впливають на попит і пропозицію на ринку праці. Значимість їх і характер визначаються особливостями історичного та економічного розвитку країни. Закономірністю його формування є те, що він неоднорідний за своїм складом, відрізняючись специфічними характеристиками і наявністю великої кількості сегментів.
Виділимо більш докладно неекономічні чинники.
Ринок праці та його структура
Перш за все, на попит і пропозицію на ринку праці впливає загальна чисельність. Про динаміку населення, про теперішніх та майбутніх трудових ресурсах судять, як правило, за показниками смертності, народжуваності, тривалості життя і так далі. В даний час демографічна ситуація досить складна. Так, смертність значно перевищує народжуваність населення, що негативно позначиться років через двадцять, створивши значний дефіцит робочої сили в майбутньому.
Другий істотний фактор, від якого залежить пропозицію на ринку праці, це чисельність працездатного населення. Мова йде про ту частину, яка володіє необхідними розумовими та фізичними здібностями.
Пропозиція на ринку праці
Третій суттєвий фактор - це кількість відпрацьованого часу. Співробітник сам зможе визначити те, скільки він хоче працювати і яке вибере собі місце.
Четвертим фактором є якісні характеристики працівників. Мова йде про рівень освіти, кваліфікації фахівців, продуктивності та інше. Росія по даному параметру займає одне з провідних місць.
П'ятий параметр - наявність міграційних процесів працездатного населення. Він має на увазі переміщення громадян з однієї території на іншу зі зміною місця проживання і роботи. У Росії імміграційні процеси призвели до того, що збільшилася кількість пропозицій робочої сили на ринку праці та підвищилася безробіття. Причому приїжджають готові виконувати обов'язки за більш низьку вартість, ніж її громадяни. У той же час еміграція з країни має явні ознаки "відпливу умів".
Отже, основними суб'єктами попиту на даному ринку є держава і бізнес. В останньому випадку йдеться про великі компанії, середньому і дрібному бізнесі.
Існує оптимальна закономірність: попит на трудові послуги знаходиться в строго зворотній залежності від того, яка величина заработ-ної плати. При зростанні останньої і наявності інших рівних ус-ловий, зменшується кількість пропозицій. В іншому ж випадку зростає попит на працю.