Що таке тренінг?

Тренінг - дуже популярний сьогодні спосіб набуття не тільки теоретичних, а й практичних знань. Він має на увазі активне навчання, на відміну від типового отримання знань у звичайних школах, ВУЗах, коледжах і т.д.

Під час тренінгу учням пропонують активну участь у пізнавальному процесі: спочатку викладається якась теоретична інформація, а потім приступають до вправ, спрямованим на краще засвоєння знань.

Тренінги дозволяють не тільки розширити уявлення про ту чи іншій області життя, але й отримати певні навички.

Види тренінгів

Сьогодні поширені різні тренінги, присвячені різноманітним тематикам, але в загальних рисах їх поділяють на 4 типи:

• бізнес-тренінг;
• особистісно-развівающій;
• образовательний;
• корекційний.

Найчастіше це групові тренінги, в яких беруть участь від 5 до 20 і більше осіб.

Вони проводяться в спеціальному приміщенні, де є необхідні умови: техніка для презентації відеоматеріалу, дошка для зображення схем і таблиць, місця для учасників. Незважаючи на це, останнім часом в інтернеті можна зустріти дистанційні тренінги, де за допомогою реєстрації майбутні учасники заявляють про своє бажання взяти участь. Іноді вони організовані за допомогою веб-камери і режиму конференції, але частіше можна зустріти звичайну відеозапис, напередодні підготовлену провідним і потім публіковану.

Далі ми розглянемо види тренінгів.

Що таке тренінг корекційний?

Цей вид навчання ставить перед собою мету змінити поведінку людини. Найчастіше він допомагає вирішити психологічну проблему, яка заважає учасникам досягати успіху, щастя в житті і т.п.

Він може бути груповим, але він найбільш ефективний, якщо учасник один.

Спочатку проводиться діагностика проблеми, і тут виявляється відмінність звичайної психологічної консультації від тренінгу: якщо в першому випадку пропонують пройти тести, то тут клієнт виконує діагностичні вправи, які спрямовані на розкриття його особистості і дозволяють психологу оцінити реальну поведінку учасника.

Після діагностики починається корекція поведінки, знову ж таки, за допомогою вправ. Адаптаційна частина присвячена вмінню застосувати отримані навички в реальному житті.

Тривалість цього виду занять залежить, в першу чергу, від масштабів проблеми та вміння клієнта застосувати отримані навички. Він може тривати від декількох годин до декількох місяців.

Що таке тренінг освітній?

Цей вид використовується для поліпшення професійних навичок. Вища освіта, пропоноване ВУЗами, засноване, більшою мірою, на теоретичній базі, і молоді фахівці, які отримали диплом, можуть досконало знати історію професії, її теоретичне розуміння, але слабо володіти навичками, які вимагають роботодавці. Саме для цього й існують освітні тренінги, які допомагають адаптуватися до виконання практичних вимог.

Що таке тренінг особистісного розвитку?

Мета цього виду занять має розмиті рамки, але це не робить його непотрібним і марним. Деякі індивіди не можуть протягом довгого часу зрозуміти, яка професія їм підійде більше за інших, як краще вибудувати уклад свого життя, до чого прагнути, і т.п. Такі заняття допомагають розкрити незнайомі сторони особистості, сприяють розвитку самосвідомості, допомагають гармонізувати риси характеру.

Ознаками успішно проведеного тренінгу тут вважаються внутрішні зміни особистості: переоцінка цінностей, зміна ставлення до людей, оновлені погляди на світ.

Що таке тренінг для розвитку бізнес-навичок?

Виходячи з назви, зрозуміло, що такий тренінг пов'язаний з навчанням людей бізнесу. Найчастіше він влаштовується для співробітників однієї фірми, корпорації, щоб підвищити ефективність їх роботи і оновити знання та вміння в цій області.

При цьому враховуються індивідуальні особливості кожного учасника і коригуються, якщо це необхідно для того, щоб робота виконувалася краще.

Бізнес-тренінги допомагають підвищити ефективність командної роботи, сприяють зміні ставлення до споживача, що, в кінцевому рахунку, підвищує продажі.