Що таке креативність? І як її розвивати?
Це слово ми чуємо все частіше і частіше. Нерідко в резюме можна зустріти формулювання: "креативний і оригінальний". Ще не до кінця, але ми знаємо, як це впливає на сприйняття нашим потенційним роботодавцем. Однак, насправді, що таке креативність? І з чим її їдять? Відповідно до словника, творчість - це "створення чогось нового і оригінального". Розширюючи і доповнюючи визначення того, що таке креативність, можна стверджувати, що це "психічний процес, діяльність, яка тягне за собою створення нових ідей, концепцій, або нові асоціації, взаємозв'язку з уже існуючими ідеями та концепціями". Творче мислення призводить до справді новаторським і ефективним рішенням. Багато хто вважає, що термін "творчість" визначає те, що таке креативність в повному розумінні. Це, по суті, просто здатність створювати щось нове.
Чим же відрізняється людина, яка вважається творчим, від всіх інших? У своїй роботі "Творчість, креативність або постійне порушення?" психологи, що займаються цією проблематикою, вказують на те, що в багатьох країнах використовується слово "творчий" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Саме з точки зору креативного самовираження і творчості.
Проте, не можна плутати основні поняття. Існують значні відмінності між креативністю та творчістю. Що таке креативність? Це функція, яка може характеризувати і творчу особистість, і об'єкт її зусиль (нові постери до фільму, наприклад, креативні). Тоді як творчість - скоріше, процес, свого роду явище, обіцянка, в той час як конкретна робота, як правило, пов'язана з певними рішеннями.
Дуже часто буває так, що ми вказуємо риси характеру в резюме тільки тому, що так потрібно. Не дивно, що це буде мати значення і для нашої роботи, і для наших роботодавців. Навіть якщо нам здається, що ми - творчі люди, ми представляємо креативні резюме, насправді це може бути далеко не так. Існує негласний принцип: чим більше ви стараєтеся, тим гірше ви виглядаєте. Тому слід дуже добре продумати про те, як і в якій формі піднести роботодавцю наші творчі здібності. Що таке креативність у розумінні потенційного шефа? Це вміння мислити нестандартно, знаходити вихід з важкої ситуації, імпровізація при пошуку нових рішень старих проблем. Роботодавець зажадає від вас цікавих пропозицій для вирішення проблеми і вміння швидко впоратися зі складною ситуацією. Тому, складаючи резюме, не переборщіть. Одна справа, коли ви подаєте себе, як людину вільною професії (дизайнера, копірайтера, журналіста). У цьому випадку доречно все: креативні флешки на діловій зустрічі, нестандартне резюме, забавний сайт, який створений всупереч всім шаблонах. Але інша справа, якщо ви влаштовуєтеся менеджером середньої ланки або навіть просто рядовим співробітником в державну установу. Тут ваше резюме будуть переглядати працівники відділу кадрів, які можуть бути дуже далекі від польоту думки і будь-які "дивацтва" просто відхилять без зазначення причини.
Тим не менш, завжди варто згадати про те, що ви можете створювати нові твори (нехай це буде програма або проект), удосконалити процес і процедури. Взагалі кажучи, весь ваш досвід, який говорить про "покращення" любих показників, буде сприйнятий позитивно. Роботодавець зажадає від вас підвищення ефективності деяких заходів, створення нових текстів, проектів, ідей, опрацювання деталей. Тому йому не потрібно пояснювати, що таке креативність - він знає, що саме допоможе йому добитися процвітання підприємства.
Існує і ряд способів розвитку творчого підходу. Приміром, випадковий введення. Виберіть основний елемент, який визначає проблему, а потім знайдіть абсолютно випадкові приклади, кілька слів зі словника. Далі ми будемо розглядати зв'язок між ними. Ця вправа дуже допомагає активізувати нестандартне мислення. Використання зворотного мозкового штурму дозволяє певні завдання замінити протилежними зворотними - коли ми відкидаємо чергову версію, тим самим ми визначаємо, що є для нас найбільш важливим.
Ще одна техніка - це повільне поступове записування. Приміром, протягом певного періоду часу (30 хвилин, 1 година) ми записуємо на аркуші паперу тільки наші ідеї, пов'язані із завданням, не думаючи про те, чи є вони розумними чи ні. Чи не аналізуйте. Такий підхід до пошуку рішень широко використовується в психології успіху.