Відповіді на питання для інтерв'ю
Щоб оцінити кандидата при прийомі на роботу, роботодавець готує певні питання для інтерв'ю. Для виконання різного роду обов'язків потрібні різні компетенції. Бухгалтеру, наприклад, в роботі необхідна уважність і організованість, агенту з продажу - комунікабельність і чарівність, а питання для інтерв'ю з учителем будуть носити зовсім інший характер.
Зазвичай на співбесіді задають питання, відповіді на які можуть бути вдалими і невдалими. Давайте розглянемо деякі питання для інтерв'ю.
1. Оцінка мотивації
Основою всіх дій виступає мотивація. Мотивований той здобувач, який активно розвиває свої ділові якості, прагне до конкретних результатів і не боїться відповідати за свої дії. Доречним буде розповісти про головні досягнення і про те, чим ви пишаєтеся. Про недостатній досвіді роботи і перемоги в конкурсах краси згадувати не варто.
2. Оцінка навичок комунікації
Уміння взаємодіяти з людьми, переконувати їх, результативно вести переговори - ось перелік необхідних навичок комунікації. Той із претендентів, який вміє переконливо, стисло і грамотно говорити, бере активну участь у розмові, задає різного роду питання, безсумнівно, буде отримувати для своєї роботи потрібну інформацію. Добре буде навести приклад нещодавнього переконання свого знайомого на користь вибору вигідного вам варіанти. Поганим прикладом відповіді буде фраза про те, що ви завжди розраховуєте тільки на себе.
3. Оцінка організаційних здібностей
Про наявність згаданих навичок свідчать здатність виділяти найбільш значуще і сприймати великий обсяг відомостей, неухильно слідувати наміченим планом дій, адекватно реагувати на форс-мажорні обставини. Бажано згадати про досвід одночасного виконання в стислі терміни декількох проектів. Не варто наводити як приклад той факт, що через навчання ви не можете працювати і займатися спортом.
4. Компетенція роботи в команді
Таке вміння передбачає формування позитивного командного настрою, ефективну роботу, спрямовану на досягнення спільних завдань, що в підсумку сприяє розвитку та підтримці кожного з учасників команди. Компетентним у командну взаємодію можна назвати співробітника, що будує стосунки в колективі на базі довіри, позитивного сприйняття національних і культурних відмінностей колег. Такий співробітник намагається підтримати лідера в команді і в разі потреби може взяти відповідальність на себе.
Розповідь про конфлікт в колективі і ваших способах його врегулювання, результати та уроки на майбутнє буде до речі.
Потенційний роботодавець може підготувати і які-небудь нетривіальні, цікаві питання для інтерв'ю.
5. Оцінка рівня інтелекту
Для роботодавця дуже важлива не тільки ступінь інтелектуального розвитку майбутнього співробітника, але і його прагнення до подальшого вдосконалення. Високоінтелектуальним можна вважати людину, яка робить ретельно продумані висновки, відкритий новим ідеям, вникає в проблеми і аналізує їх взаємозв'язок. Згадка про випадок з вашої практики, коли потрібно було терміново переробити досить багато інформації і представити аналітичне висновок, буде гарним прикладом.
Отже, питання для інтерв'ю можуть бути самими різними, і до всіх підготуватися просто неможливо. Тому правдивість і позитивний настрій будуть прекрасними помічниками в досягненні поставленої мети.