Як Пройти Співбесіда І Отримати Роботу Своєї Мрії

Ви побачили в газеті, на сайті рекрутингового агентства або десь ще оголошення про прийомі на роботу у фірму, співробітником якої давно мрієте стати? І ось ви відправили резюме у відділ кадрів і через кілька днів вас запросили на співбесіду. Що ж робити і як зробити інтерв'ю максимально успішним? Далі ми розповімо, як успішно пройти співбесіду і спробуємо відповісти на найбільш поширені запитання при співбесіді.

Менеджери з персоналу, провідні співбесіду на заміщення тієї чи іншої посади в компанії, говорять, що насамперед необхідно налаштуватися - це означає, що загальний настрій повинен бути робочим, але при цьому не слід нервувати, точно так само, як і відчувати себе надмірно розслабленим.

Секретар, хто телефонує і запрошує на співбесіду, найчастіше заздалегідь говорить час, на який призначено зустріч з претендентами. Постарайтеся чітко дотриматися тимчасові рамки - це означає, що спізнюватися неприпустимо, точно так само, як і приходити на 30-40 хвилин раніше. Якщо із запізненнями все зрозуміло, то ранній прихід може відвернути менеджера від виконання запланованих справ, що вельми негативно позначиться на його подальшому ставленні до вас.

Важливим елементом, що допомагає успішно пройти співбесіду, є форма одягу. Якщо ви плануєте влаштуватися у велику фірму, бажано заздалегідь поцікавитися, яка форма одягу прийнята у її співробітників. В цілому ж, правила говорять, що ваш наряд повинен відповідати тій посаді, на яку ви претендуєте. Так, якщо дівчина розраховує отримати місце продавця в торговельній мережі, абсолютно необов'язково приходити в дорогому діловому костюмі, точно так само, як і неприйнятні джинси і пошарпана кофта для претендента на керівну посаду.

Приходьте на співбесіду так, як бут-то ви вже отримали цю роботу: сміливо відповідайте на питання керівництва, вирішуйте пропоновані завдання і при необхідності не соромтеся задавати свої питання. Зовні кандидат на посаду повинен випромінювати дружелюбність, розуміння і всебічну зацікавленість справами компанії. Цілком можливо, що вас прямо на співбесіді попросять спробувати вирішити ту чи іншу задачу, безпосередньо пов'язану зі справами фірми. Будьте готові до такого повороту.

Спілкуючись з менеджером з персоналу, який найчастіше і веде співбесіду, намагайтеся ясно і зрозуміло викладати думки, тактовно відповідаючи на запитання. Не слід також брати на себе ініціативу в розмові - пам'ятайте, провідну скрипку тут грає ваш потенційний роботодавець. Для того, щоб успішно пройти співбесіду, абсолютно необов'язково в деталях розповідати про роки свого навчання і попередніх місцях роботи. Згадайте, що перед отриманням запрошення на співбесіду ви відправляли у фірму своє резюме, так що інтерв'юер вже встиг ознайомитися з основними віхами становлення вашої кар'єри.

Як перед, так і після співбесіди претендентові можуть запропонувати пройти певні тести, метою яких буде виявлення професійних навичок людини, її загальної ерудиції, типу темпераменту, здатності адекватно реагувати в стресових ситуаціях. Лякатися таких тестів не варто, адже подібний підхід до справи демонструє серйозність підходу роботодавця до вибору співробітника.

Цілком імовірно, що для того, щоб пройти співбесіду і добитися позитивного результату, вам запропонують зустрітися з безпосереднім керівником підрозділу, для якого шукається співробітник. При цьому, питання при співбесіді з цією людиною можуть кардинально відрізнятися від задаються при первинному спілкуванні. Безпосередній керівник буде цікавитися вашими практичними навичками вирішення тих чи інших проблем. Так що можете вважати успіхом те, що вас запросили на другий тур співбесіди.

Наприкінці співбесіди не забудьте подякувати інтерв'юера за витрачений на вас час і ненав'язливо поцікавтеся, в які терміни можна буде очікувати остаточного рішення за посадою, на яку ви претендуєте.