Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: кому надається, який розмір допомоги, коли можливо використовувати

Розберемося, що входить в поняття «відпустка по догляду за дитиною до 3 років». Воно включає два періоди: від народження до півтора років і від півтора до виконання віку трьох років. Подібне розділення часто спричиняє думка, що це два різних відпустки. Насправді це не так. Всі три роки і складають повну відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Але все ж відмінність між двома періодами є. Полягає вона в тому, що поки малюку не зрівняли півтора року, його матері виплачується грошова компенсація, складова 40 відсотків від її середнього за календарний день заробітку. Розраховується допомога наступним чином. Необхідно порахувати суму доходу за два йдуть підряд календарних роки і розділити її на 730. Вийде середньоденний дохід співробітника. Відповідно, розмір місячного допомоги - це твір середньоденного доходу і числа днів у місяці. Ця сума не повинна бути менше 2453, 93 рублів, якщо в сім'ї одна дитина, і 4907, 85 рублів, якщо в сім'ї два або більше дітей. Максимальний розмір соціальної допомоги при цьому - 1335, 62 рубля. Цей період називається «оплачувана відпустка по догляду за дитиною до 3 років». Після закінчення півтора років, ФСС перестає виплачувати допомогу. Після цього співробітник має можливість тільки отримувати компенсацію від роботодавця у розмірі п'ятдесяти рублів щомісяця. Цей посібник до 3 років перестає нараховуватися з місяця, наступного за тим, коли дитина досягла цього віку.

Також виплати допомоги припиняються у випадках:

• виходу на повноцінний робочий день до закінчення відпустки;
• при звільненні співробітника за власним желанію;
• при позбавленні батьківських прав.

Повний список встановлюється Трудовим кодексом.

Варто обмовитися, що право на отримання відпустки має не тільки мати, але також бабусі, дідусі або опікуни, якщо саме вони доглядають за малолітньою дитиною. Так, наприклад, часто подібною можливістю користуються батьки-одинаки або чоловіки, чиї дружини не хочуть переривати кар'єру. Для оформлення відпустки їм необхідно представити документи, що підтверджують народження дитини, заява на відпустку та довідку від основного, останнього працедавця подружжя, що нею відпустку по догляду за дитиною до 3 років не використовується. Поширюється це право не тільки на власних дітей, але також і на усиновлених.

Використовувати відпустку можливо в будь-який необхідний період, поки дитині ще немає трьох років, повністю або частково.

Якщо відпустка вирішено припинити до півторарічного віку, то виплата грошової допомоги припиняється з моменту виходу на роботу. Однак, доглядаючи за дитиною, є можливість продовжувати виконувати свої посадові обов'язки неповний день або працювати з дому. У цьому випадку співробітникові виплачується зарплата, відповідна виконаній роботі, за ним також залишається право на колишнє отримання допомоги.

Якщо співробітник працює повністю весь робочий день, йому, крім обідньої перерви, покладено також кілька півгодинних перерв для годування дитини. За свідченнями лікаря, цей час може бути збільшено до години. Припинити відпустку по догляду за дитиною до 3 років можливе в будь-який момент часу, не попереджаючи заздалегідь роботодавця. Співробітник повинен бути поновлений на попередній посаді, або, за його згодою, переведений на нову роботу, але зі збереженням заробітної плати.