Розрахунок значення "людино-годину"
Дуже важливо дізнатися визначення цієї величини. Навіщо і з якою метою її ввели, як вона допомагає при розрахунках заробітної плати
Зміст
Визначення значення
Це одна з одиниць розрахунку робочого часу. Вона показує кількість виконаної роботи за одну годину певного робочого часу. Розрахунок цієї величини дозволяє оптимізувати будь-яку роботу (виробництва, офісу інше). Також ця одиниця виміру дозволяє оцінити:
- Необхідну кількість затраченої праці на виконання конкретного завдання.
- Витрати на працю працівників.
- Терміни виконання конкретного завдання.
Величина «людино-годину» приблизна. Вона тісно взаємопов'язана з одиницею виміру «деньго-годину». Ця величина більш конкретна і дозволяє визначити рівне співвідношення робота-зарплата-терміни виконання.
Людино - годину
Приклад. Марія Іванівна працює оператором в поштовому відділенні. Вона - трудова одиниця - один людино-годину. Робочий день у оператора триває 8 годин. Але в один день Марія Іванівна приймає по 50 клієнтів, а в іншій - по 5. При цьому людино-години не змінюються. А деньго-годинник якраз визначають, скільки фактично було докладено праці працівника і яке він за це отримав грошову винагороду.
як розрахувати людино - годину
Як розрахувати людино-годину
Формула розрахунку така:
- Ч = Х * Т, де
Ч - людино-годинник-
Х - кількість працівників-
Т - фактичний час, витрачений на виконання роботи.
З формули виходить, що 100 людино-годин - це відпрацьовані години бригадою в 20 чоловік за 5 годин, або ж в 50 чоловік за 2 години, або ж праця одного працівника за 100 годин.
Формула розрахунку вартості людино-години одного працівника виглядає наступним чином:
- Ц = ЗП: РЧ, де
Ц - вартість людино-години-
ЗП - заробітна плата одного працівника за місяць (чиста) -
РЧ - кількість робочих годин на місяць.
У цю останню величину (РЧ) не входять годинник:
- відпусток (щорічних, додаткових, за свій рахунок і інш.) ;
- перерв (на обід, а також більш тривалих перерв у зв'язку з простоєм підприємства) ;
- змін вахти;
- страйків, мітингів і проч.;
- тимчасових відлучень від роботи (телефонних дзвінків, не пов'язаних з роботою, перекурів і інш.).
Приклад розрахунку вартості людино-години
Оператор працює місяць по 8 годин на день. Заробітна плата його за цей період становить 5000 рублів. У цьому календарному місяці він відпрацював 19 днів (по факту). Вартість людино-години оператора становитиме: 5000: 19: 8 = 33 (рубля / год).
Розрахунок людино-години, а точніше його вартості, залежить також від деяких складових: фінансової, тимчасової, емоційної, іміджевої, цільовий. Фінансова складова визначає витрати підприємства на працю працівника. Тимчасова складова - витрати часу працівника і його помічника на виконання завдання. Емоційна складова передбачає працю працівника в колективі (вплив робочої одиниці на трудову атмосферу). Іміджева складова визначає положення нового співробітника в колективі. Цільова складова показує ефективність роботи трудовий одиниці.
Де застосовується даний розрахунок
Розрахунок людино-години і його вартості застосовується на всіх підприємствах, в організаціях, компаніях та ін., Де є наймані робітники. Він визначає робочий час всіх співробітників. Його визначають за допомогою календарних, табельних, максимально можливих і фактично відпрацьованих годин.
- Календарні - сума годин працівника (колективу) за звітний період, включаючи святкові та вихідні дні.
- Табельні - це ті ж календарні, але за вирахуванням святкових і вихідних днів.
- Максимально можливі - ті, які може подужати працівник (колектив) за певний період.
- Фактично відпрацьовані - ті, за які виконується певна завдання без відлучень.
Також дана одиниця виміру застосовується в розрахунку коефіцієнта використання робочого часу, формула якого наступна:
- К = Тд: ТДР, де
К - коефіцієнт використання робочого часу однієї трудової едініцей-
Тд - відпрацьовані людино-годинник-
ТДР - максимально можливі відпрацьовані години.
Трудовитрати і людино-години
Існує ще таке поняття як нормативні трудовитрати (людино-години), формула яких визначається за тією ж схемою, що й звичайні людино-години. Різниця полягає в тому, що на певну роботу встановлена норма часу і задіяних трудових одиниць (сюди також входить нормативна вартість роботи за 1 годину певної діяльності).
Трудовитрати є складовою величиною у визначенні трудомісткості, формула якої така:
- Тр = Тз: Про, де
Тр - трудоемкость-
Тз - трудовитрати (людино-годину) -
Про - обсяг виробництва (виконуваної роботи).
Трудомісткість буває: повна (сума всіх трудоемкостей), технологічна (розраховується по етапах - вузлам, деталям, виробам і інш.), Виробнича (витрати робітників на одну продукцію), а також трудомісткість обслуговування (трудовитрати допоміжних робітників, які обслуговують виробництво) і управління (трудомісткість начальства).
Подібні величини
До подібних величинам відносяться человеко-:
- день (за один робочий день, який може тривати і 8 годин, і 12, і 4) - ця величина не залежить від фактично відпрацьованих годин, найчастіше її застосовують при плануванні тривалих проектів;
- тиждень (дорівнює п'яти людино-днях), залежить від попередньої велічіни;
- місяць (за один робочий місяць, який рівний 24 людино-днях) ;
- квартал (за три робочих місяця) ;
- рік (за весь робочий рік) та інш.
Людино - години
Дані величини внесені для більш зручного розрахунку праці працівників. Наприклад, для табельного обліку підприємства. Це дає можливість обчислити повну зайнятість найманих робітників, визначити заробітну плату, підрахувати відвідуваність і неявки (прогули).
Оцінка трудового потенціалу
Дана одиниця виміру дозволяє визначити об'ємну величину трудового потенціалу, яка, в свою чергу, встановлюється через сукупний фонд робочого часу. Тобто оцінка трудового потенціалу визначається шляхом розрахунку людино-годин за робочий, неробочий і частково відпрацьований час. Людино-годину - це показник обсягу праці полногодових працівників, а також тих, хто зайнятий не всі встановлений робочий час. Цей показник найбільш чітко відображає динаміку роботи підприємства і стабільний як обрахована величина.