Лояльний - це цінна якість при прийомі на роботу

Сьогодні слово «лояльність» вживається досить часто. Причому використовують його в різних сферах. Що ж означає лояльний? Це поняття кожна людина розуміє по-своєму. Спробуємо розібратися в його визначенні та основних якостях.

Поняття лояльності

Англійське слово «loyal» має два тлумачення:

1) вірність громадянина своєї держави, його законам і органам влади-

2) доброзичливе, шанобливе ставлення до кого-небудь або чого-небудь.

Лояльність дуже схожа з благонадійністю. Однак вона має одну істотну відмінність. Під благонадійністю розуміють наше ставлення до широкого набору деяких правил і норм, прийнятих у суспільстві. А лояльна людина - це той, хто має гарне розташування до чогось конкретного. Зрозуміти це можна за певним набором критеріїв, які пред'являються до людини відносно того чи іншого об'єкта або суб'єкта.

Як набувається лояльність?

З лояльністю ми стикаємося ще в дитинстві. Відносини в родині і з друзями увазі певні норми і правила поведінки. Наприклад, граючись у дворі, діти намагаються триматися разом і не видають один одного дорослим, якщо хтось робить проступок. Це означає бути лояльним до своїх друзів.

У школі нам намагаються прищепити гордість за свій навчальний заклад. Беручи участь у змаганнях та олімпіадах, учень представляє школу і бореться за її добре ім'я. Значить, він лояльний до неї.

При влаштуванні на роботу ми також зустрічаємося з вимогою лояльності. Керівництво, що піклується про благополуччя своєї компанії, зацікавлене у вірних співробітниках, яким можна повністю довіряти. Будь-яка серйозна організація приділяє велику увагу лояльності працівників.

Які вимоги до лояльності висувають компанії?

Лояльне ставлення - це беззастережне дотримання статуту компанії і норм поведінки на робочому місці. Немає сенсу встановлювати правила, які ніхто не буде дотримуватися. Для кращого функціонування фірми важливо, щоб співробітники слідували певному статутом. У кожній компанії перелік правил може бути свій, проте існує список, однаковий для всіх підприємств. Співробітник лояльний - це той, який дотримується наступні норми:

• Вимоги, які висуває керівництво фірми до співробітника.
• Посадові інструкції.
• Повагу і довіру до керівника і колективу компанії.
• Правила і норми поведінки на робочому місці.
• Заборона на поширення конфіденційної інформації компанії, а також на неповажні відгуки про її діяльність та керівника.
• Шанобливе ставлення до клієнтів і постачальникам.

Це основні правила, слідування яких потрібно приділити особливу увагу. Керівник висуває їх виключно в інтересах своєї компанії, тому недотримання статуту може загрожувати покаранням аж до звільнення співробітника.

Показники лояльності

Зрозуміти, лояльна людина чи ні, можна за кількома критеріями. У компаніях зазвичай є спеціальні люди, які визначають, чи підходить їм здобувач. Існують ознаки, по яких вони роблять висновок, чи буде співробітник вести себе лояльно. Що це за показники? Зазвичай до них відносяться:

• Зацікавленість претендента в вакантне місце в організації.
• Відданість своїй роботі і відповідальний підхід до обов'язків.
• Ініціативність та бажання процвітання компанії.
• Прагнення до підвищення професіоналізму та самовдосконалення.
• Готовність до нововведень, запропонованим начальством.

Як визначається лояльність співробітника?

Вище було сказано, що лояльний - це той, хто поважає певні норми поведінки та правила. При прийомі на роботу людину запрошують на співбесіду, щоб з'ясувати, чи підходить він на вакантне місце. Можна сказати, що це перший етап визначення лояльності кандидата.

Звичайно, зрозуміти по короткому інтерв'ю, чи зможе претендент повністю виправдати покладені на нього надії, досить складно. Однак можна скласти загальне враження про нього, ознайомити його з статутом фірми і з'ясувати, чи підходять йому вимоги роботодавця і чи буде він їм підкорятися.

Після співбесіди відповідного претендента запрошують пройти випробувальний
термін. Це другий етап визначення лояльності. Під час випробувального терміну співробітник працює в компанії і отримує зарплату, а начальство аналізує його поведінку і ставлення до роботи. Це важливий етап, після якого людини або беруть на постійну роботу, або відмовляються від його послуг. На випробувальному терміні працівник повинен показати, що він дотримується правила і норми, що пред'являються керівництвом.

З усього вищесказаного випливає, що лояльний - це людина, яка має свою думку щодо чого-небудь або кого-небудь і слідує своїм принципам. До таких людей ставляться з повагою не тільки колеги, але і навколишні люди поза роботою. Саме тому лояльність так високо цінується в суспільстві.