Що таке кваліфікаційні вимоги

Мабуть, кожному, хто хоч раз стикався з пошуком роботи, на співбесіді доводилося відповідати на питання про свою кваліфікацію. І це правильно. Адже для швидкого розвитку компанії чи підприємства потрібні тільки професіонали, які знають свої обов'язки і виконують їх якісно і сумлінно. Саме для цього у кожній посаді є свої певні кваліфікаційні вимоги.

Для того щоб підійти до більш докладного розгляду питання, дамо кілька визначень. Перше відноситься до терміну «посадова інструкція». Цей опис в розгорнутому вигляді обов'язків, цілей, суті і меж відповідальності для виконавця. А ось кваліфікаційні вимоги - це опис в деталях виду діяльності, причому як фізичного, так і інтелектуального. Дані вимоги визначають чіткі дії працівника: що він зобов'язаний робити, якими знаннями володіти. Він повинен розуміти сенс усіх факторів і суджень, на підставі яких проводиться якась оцінка. Згідно зі списками обов'язків співробітників, відділ кадрів здійснює:

— підбір персоналу-

— установку норматівов-

— продвіженіе-

— оцінку ступеня складності роботи-

— атестацію працівників-

— навчання або підготовку.

Однак кваліфікаційні вимоги можуть стати помічником, якщо керівник наполягає на виконанні роботи, яка не входить в обов'язки того чи іншого фахівця. У цьому випадку керівник ніяк не зможе звільнити співробітника або знизити йому заробітну плату. Варто враховувати і той факт, що список обов'язків з часом може змінюватися, оскільки фірма вдосконалюється, з'являється нове обладнання та обов'язки співробітників, відповідно, можуть стати дещо іншими.

Кваліфікація необхідна в будь-якій роботі. Жодна спеціальність не залишається без уваги. Наприклад, чітко визначені навіть посади цивільної служби. Вони чітко прописані в законі і мають поділу по групах і категоріям. Отже, категорії посад для цивільної служби:

— керівники різних органів, наприклад, державних, територіальних, виконавчої влади та інше-

— помічники і радники, які сприяють руководітелям-

— фахівці, що забезпечують виконання основних функцій і завдань державних органів-

— забезпечують фахівці, в обов'язки яких входить забезпечення діяльності державних органів з різних сторін: фінансової, інформаційної, господарської і т.д.

А по групах посади поділяються на вищі, головні, провідні, старші і молодші. У кожній категорії знаходиться кілька груп.

А ось кваліфікаційні категорії вчителів розподіляються трохи іншим чином. Так, рівень визначається присвоєнням певної категорії. Для того щоб мати саму першу категорію, потрібно:

— володіти сучасними методиками і технологіями в галузі освіти, а також активно застосовувати всі навички на практиці-

— вносити свій внесок в удосконалення якості освітнього процесу-

— мати стабільний позитивний результат в учнів.

Відповідно, для отримання більш низької категорії необхідно володіти трохи меншими навичками.

Кваліфікаційні вимоги потрібні в будь-якій сфері, будь то державна служба або освіту. Скрізь затребувані професіонали і сумлінні співробітники.