Висококваліфікований фахівець - скарб для роботодавця. Як їм стати
У сучасному професійному світі йде жорстка конкурентна боротьба. Адже посудіть самі: випускників з певної спеціальності ВНЗ випускають пачками - не просто десятками, а сотнями і тисячами. От тільки знайти собі застосування за обраною професією може далеко не кожен. Якщо ми переглянемо оголошення про вакансії, найчастіше зустрічається формулювання "потрібно висококваліфікований спеціаліст". Отже, є два напрямки вивчення питання: роботодавець повинен навчитися знаходити цих самих фахівців, а потенційний працівник повинен намагатися таким фахівцем стати.
Які ж критерії визначають, коли про людину можна сказати, що він висококваліфікований фахівець? У першу чергу, звичайно, досконале знання не тільки азів - глибин професії. Тобто, спеціаліст - це той, хто пізнав усі підводні камені, всі складні моменти і тонкощі спеціальності, той, хто знає, як справлятися з потенційними проблемами. А значить, без освіти не обійтися. Ось тільки освіта повинна бути не купленим. Адже висококваліфікований фахівець не може мати серйозні прогалини в освіті. Саме це необхідно вселяти студентам з перших днів навчання.
По-друге, фахівець високої кваліфікації повинен володіти досвідом. Інакше йому просто ніде було б придбати цю кваліфікацію. А отже, дії трудової діяльності він повинен виконувати не вперше. Безумовно, у всіх ВНЗ передбачена практика та стажування. Студенти-педагоги відпрацьовують педагогічну практику, медики - інтернатуру. Але цього, проте, мало. Адже роботодавець зацікавлений в тому, щоб отримати "готовий продукт" - тобто співробітника, за якого не доведеться переробляти роботу або відповідати за позовами за неякісно виконані професійні дії. Для потенційних працівників це означає тільки одне: висококваліфікований фахівець, щоб стати таким, повинен почати купувати трудовий досвід якомога раніше. Зараз досить поширені підробітку студентів, а на старших курсах працюють практично всі поголовно. Почати реалізовувати себе в обраній професії можна практично в будь-якому віці. Якщо ви хочете стати перекладачем - почніть з маленьких замовлень, з перекладів статей "для себе" - таким чином ви не тільки напрацюєте навички та придбаєте нові знання, ви ще й створите своє портфоліо.
Якщо мова йде, скажімо, про медиків - непоганою ідеєю буде робота молодшим медичним персоналом вже на самому початку навчання. Нехай робота санітара і малооплачувана, але вона дозволить пізнавати професію врачевателя зсередини, з азів, з елементарного.
дії трудової діяльності
Висока кваліфікація повинна постійно розвиватися. А значить, слід не упускати жодної можливості вдосконалюватися професійно. Піклуються про майбутнє роботодавці забезпечують постійний розвиток своїх співробітників. Але й сам фахівець повинен проявляти інтерес: читати професійну літературу, відвідувати семінари та майстер-класи, проходити курси додаткової підготовки. І, звичайно ж, намагатися бути в курсі всіх актуальних подій у своїй галузі. Без знання іноземної мови тут теж не обійтися. Натомість зусилля і старання окупляться сторицею. За спеціалістів високої кваліфікації роботодавці готові активно боротися, пропонуючи їм кращі умови, щоб утримати професіонала.