Нарахування лікарняних

Хворіють, на жаль, все. Але в будь-якому випадку потрібно ставити роботодавця до відома про свою хворобу, щоб мати можливість залишитися вдома на законних підставах. В якості виправдувального документа в цьому випадку виступає лікарняний лист. Він дозволяє нам не тільки не ходити на роботу, а й отримувати оплату за цей період. Як же здійснюється нарахування лікарняних?

У першу чергу варто відзначити, що лікарняний лист дозволяє розраховувати на отримання допомоги по хвороби. Його можуть отримати особи, які працюють на підставі трудового договору. Оплачується лікарняний і в тому випадку, якщо працівник був звільнений з подальшим настанням непрацездатності в тридцятиденний період після того, як дія договору було припинено. Нарахування лікарняних в першу чергу залежить від стажу, наявного у співробітника. Якщо він перевищує вісім років, то виплата здійснюється на сто відсотків, при стажі від п'яти до восьми років мова йде про вісімдесяти відсотках, а при його терміні до п'яти років можна розраховувати тільки на шістдесят відсотків. У разі настання непрацездатності співробітник отримає допомогу з місцем роботи. При наявності у громадянина не одного місця роботи, а декількох він може розраховувати на отримання допомоги в разі хвороби з кожного з них. Нарахування за лікарняним листком при здійсненні догляду за дитиною відрізняється: необхідно вибрати лише одну організацію, зобов'язану забезпечувати посібник. Тепер можна розглянути дане питання більш детально.

Нарахування лікарняних через хворобу, а також по догляду за дитиною або при вагітності здійснюється, виходячи з середньої оплати праці співробітника. Для розрахунку прийнято враховувати два календарних роки перед поточним, в якому співробітником була отримана непрацездатність. В якості середнього заробітку прийнято враховувати сукупність зарплати, а також премій, виплат, компенсацій, бонусів, отриманих співробітником. Для визначення середньої денної оплати вся отримана сума повинна бути розділена на 730, тобто на кількість днів у двох роках.

Порядок оплати лікарняних листів залежить і від середнього заробітку. Для цього потрібно спочатку визначити суму всіх нарахувань за два роки окремо. Вона не повинна перевищувати 415 тисяч за рік, так як ця сума є максимально доступною для річних нарахувань. Далі отримані дані підсумовуються з наступним поділом на 730. Наступним кроком є знаходження твори приватного на коефіцієнт, що залежить від стажу. Тепер цілком можна визначити суму виплат, яка обчислюється за допомогою твори середньоденного заробітку на дні непрацездатності громадянина за календарем.

Посібник може бути визначено і виходячи з МРОТ. Для цього потрібно визначити середньоденну зарплату по МРОТ, далі слід використовувати коефіцієнт небудь РК, якщо мова йде про неповному робочому дні. Кінцеву суму отримують, помноживши середній показник денний оплати та кількість календарних днів, що входять до лікарняний лист.

У 2012 році використовувалися нові принципи розрахунку лікарняних, а також допомоги по догляду за дитиною та по вагітності. Свої особливості передбачені для допомоги по вагітності та пологах. У цій ситуації в розрахунок також беруться два попередні роки, але з цього періоду необхідно виключити лікарняні та відпустки, а отриману суму слід розділити на відпрацьоване число календарних днів по факту. Отримана сума завжди множиться на сто відсотків, тобто в даному випадку не береться до уваги стаж роботи жінки.

Вихід на лікарняний являє собою невід'ємне право співробітника, яким він може скористатися у разі настання хвороби. Нарахування лікарняних в такій ситуації здійснюється в повній відповідності до законодавства Російської Федерації.