Вітання колективу повинно бути незабутнім
Найважливіше свято в будь-якій організації - це її день народження. Саме це свято об'єднує не весь світ, не всю країну, і навіть не окремо взяту родину, а певний колектив, людей, які не один рік пропрацювали пліч-о-пліч. У цей день дуже легко забути всі образи, відродити корпоративний дух і нагородити кращих працівників, заразивши інших ентузіазмом. Хочемо поділитися з вами кількома порадами та ідеями для корпоративу. Отже, передаємо своє вітання колективу.
Оформлення приміщення
вітання колективу
Одним з найбільш важливих нюансів свята є оформлення приміщення, в якому він буде проводитися. Запам'ятайте, привітання з днем народження колективу може бути яскравим і цікавим, але якщо при цьому люди будуть перебувати в сірому і смутному залі, то належної кількості позитивних емоцій вони не отримають.
Можна в приміщенні влаштувати фотовиставку, на якій будуть представлені смішні і цікаві фотографії співробітників, важливі і відповідальні моменти з життя організації, вашої продукції і т.д. Не забудьте підписати кожне зображення, використовуючи теплі або гумористичні фрази. Головне - якщо на стендах будуть розміщені фото працівників, то важливо не забути ні про один з них!
Використовуйте для прикраси приміщення гірлянди, прапорці, кульки, плакати та інші, яскраві та святкові предмети.
Анкетування
привітання з днем народження колективу
Можна в жартівливій формі дізнатися у працівників організації, яким же вони бачать минулий рік, підсумки роботи, своїх колег. Для цього проводите анонімне анкетування.
Всьому колективу лунають анкети з приблизно такими питаннями:
- Яку фразу ви б використовували для опису своєї трудової діяльності в цьому році? (У варіантах відповідей приводити можна різні прислів'я та приказки, що відносяться до праці, ліні і т.д.).
- Як ви ставитеся до начальства? (Варіанти відповідей можуть бути як серйозними, так і жартівливими, наприклад: а хто мій начальник?).
- Що ви вважаєте найголовнішим у роботі? (Варіантами відповідей можуть бути і кар'єра, і фінанси, і навіть симпатична співробітниця).
Можна придумати ще масу забавних і серйозних питань, а потім зібрати анкети і підрахувати, які відповіді зустрічаються найчастіше. Продумайте заздалегідь, яке вітання колективу ви зробите в тому чи іншому випадку, придумайте кілька варіантів і, залежно від результатів, чим-небудь порадуйте співробітників.
Вступ
Ні в якому разі не затягуйте офіційну частину заходу. Адже головна ваша мета - це гарний настрій ваших співробітників. А довгі і нудні розповіді про виконану роботу, успіхи та труднощі, подальших планах і так далі тут не до місця. Проведіть вступ легко і весело, щоб не змусити ваших співробітників занудьгувати.
Звичайно, розповісти про підсумки роботи потрібно, однак постарайтеся зробити це в невимушеній формі, додайте анекдоти про курйозні ситуаціях на фірмі. Якщо дата кругла, то надайте слово найстарішим працівникам. Цікаві історії про те, що відбувалося з фірмою раніше, можливо, про життя керівників, коли вони ще й самі були простими працівниками, - це вельми оригінальне привітання з ювілеєм колективу. Завдяки цьому співробітники зарядяться позитивними емоціями, що завжди благотворно впливає на корпоративний дух.
Пам'ятні подарунки
поздоровлення з ювілеєм колективу
Вітальні промови, цікаві конкурси, банкет з безліччю смачних страв - це обов'язкові атрибути свята, без яких не обійтися. Проте головне вітання колективу - це, звичайно, вручення подарунків. Вибирайте презенти, які залишаться у ваших працівників на багато років, будуть одночасно нагадувати їм і про роботу, і про приємні моменти заходу.
Не варто затягувати процедуру вручення подарунків. Якщо працівників у вашій компанії небагато, то, звичайно, можна вручити і кожному в руки. Між тим, якщо у вас велика організація, то краще передавати презенти відразу на весь відділ, вибравши одного представника.
Якщо ви хочете, щоб ваше вітання колективу виглядало більш оригінальним, то для кожного відділу вибирайте свій варіант подарунка, який найбільш точно відображає суть його діяльності. При бажанні (звичайно, якщо працівників вашій фірмі зовсім небагато) можна навіть підібрати презент кожному співробітнику індивідуально.