Підвищення кваліфікації персоналу

Для будь-якої солідної організації, яка займається будь якою діяльністю, підвищення кваліфікації персоналу - це дуже важливе питання. Щоб утриматися на ринку товарів чи послуг фірмі потрібні кваліфіковані працівники. І враховуючи той факт, що в наш час інформаційних технологій все швидко змінюється, працівники повинні постійно підвищувати свій кваліфікаційний рівень. Він цього залежить стабільність і успіх бізнесу.

підвищення кваліфікації персоналу

Навіщо потрібно підвищення кваліфікації?

В сучасне виробництво активно впроваджуються нові технології, наука багатіє розробками, і тому, основна мета роботи з кадрами - це постійне навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Адже погодьтеся, вигідніше і набагато простіше підвищувати кваліфікацію співробітників, у яких вже є досвід роботи, ніж наймати нових, які не мають основних навичок. У серйозних компаніях керівники вже зрозуміли, що домогтися якісних рішень у компанії важко, якщо не зроблені рішучі кроки в сфері підготовки персоналу. У зв'язку з цією ситуацією відділи кадрів в першу чергу спрямовують свої зусилля на забезпечення підприємства кваліфікованими працівниками. Підвищення кваліфікації персоналу також є першорядним завданням.

Цілі підвищення кваліфікації

Будь-яке підприємство, навчаючи свій персонал, в першу чергу переслідує такі цілі:

навчання та підвищення кваліфікації персоналу

— пристосувати працівника до самим новим тенденціям в професійному і технічному развітіі-

— здійснити перехід на вищу сходинку в кар'єрному зростанні. Це може бути, наприклад, керівний персонал середньої ланки або провідний спеціаліст.

У першому випадку проводяться навчальні заходи, що супроводжують трудовий процес. Відбувається це на самому підприємстві, без відриву працівників від виробництва.

У другому випадку, підвищення кваліфікації персоналу передбачає відвідування співробітниками спеціалізованих курсів, які проводить саме підприємство, або ж заняття в професійних школах та навчальних центрах. Під час таких занять працівникові виплачується заробітна плата, і його робоче місце зберігається.

Підвищення кваліфікації персоналу та його переваги

Підбір і подальша розстановка кадрів: при підвищенні кваліфікації до роботи залучаються хороші фахівці. Плинність кадрів знижується, а підготовлені працівники отримують від роботи набагато більше задоволення, вони можуть себе реалізувати, їхні зусилля отримують визнання.

Нові технології і виробничі системи: багато компаній не можуть використовувати широкий спектр сучасних технологій, оскільки відсутні кваліфіковані працівники. Підвищення кваліфікації персоналу усуває цей недолік.

Якість послуг і продукції: навчений персонал працює набагато ефективніше. Особливо це стосується роботи з клієнтами, вміння шукати нестандартні підходи і рішення.

підвищення кваліфікації персоналу це

Виявлення управлінського персоналу та потенційних лідерів: в процесі навчання можуть проявити себе лідери, які мають здібності до менеджменту і керівництву.

Дієва реакція на мінливі ситуації: персонал, який пройшов навчання, має розширені можливості для реагування на вимоги клієнтів, які можуть швидко змінюватися.

Конкурентоспроможність на ринку праці

Потрібно відзначити, що, крім керівництва, підвищення кваліфікації персоналу цікавить і самих працівників. Нові навички та знання, набуті в процесі навчання, підвищують конкурентоспроможність на ринку праці. Перед висококваліфікованим людиною відкриваються нові можливості для кар'єрного зростання на своєму підприємстві і за його межами.