Зміна генерального директора в ТОВ: коротко про головне
Про те, як відбувається зміна генерального директора підприємства, знають далеко не всі.
З розвитком ринкових відносин в Росії і крахом СРСР був розроблений Цивільний кодекс, який регулює цивільно-правові відносини в Російській Федерації. На додаток до нього було створено і введено в дію велику кількість законів і підзаконних актів.
Серед російських підприємців найбільшою популярністю користуються комерційні організації, утворені у формі товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ).
Поширеність їх у першу чергу обумовлена зручним видом відповідальності засновників, яка обмежена розмірами вкладів у статутний капітал товариства.
Загальні збори засновників займається управлінням суспільством. Засновники збираються у відповідності з правилами, затвердженими Статутом ТОВ. Це документ, який є основним і регламентує компетенцію зборів та виконавчого одноосібного органу підприємства.
Найчастіше функції виконавчого органу в ТОВ здійснює генеральний директор, який забезпечує роботу всієї структури підприємства. За результатами господарської діяльності компанії саме він несе повну відповідальність.
Виконавчий орган ТОВ призначається загальними зборами засновників, які стверджують пропоновану кандидатуру і визначають його компетенцію, а також розмір його винагороди та види діяльності підприємства.
Зміна генерального директора ТОВ може з'явитися наслідком різних умов. У Статуті може бути вказаний термін, на який поширюються повноваження директора. Можливість переобрання колишнього керівника може бути прямо зазначена в Статуті або ж бути відсутніми - це не є обов'язковим розділом установчого документа.
Зміна генерального директора може відбуватися з різних причин: особиста заява про звільнення за ініціативою самого адміністратора, через тривалу хворобу і так далі.
Значно гірше, якщо зміна генерального директора в ТОВ відбувається після закінчення строку трудового договору, хоча буває, що положення Статуту передбачає обов'язкову зміну керівного органу кожні, наприклад, три календарних роки з моменту призначення.
Зміна генерального директора з ініціативи засновників товариства говорить про те, що їх не влаштовує стан справ в компанії, яке повністю залежить від виконавчого органу.
Незадовільне становище на підприємстві можна запобігти, якщо вчасно поставити до відома засновників. Генеральний директор зобов'язаний своєчасно реагувати на зміну ринкових відносин: стежити за кон'юнктурою ринку, взаємодією з постачальниками і замовниками, наявністю боргів у підприємства. При неможливості знаходити вирішення питань самостійно виконавчий орган повинен ставити до відома загальні збори засновників.
У деяких випадках зміна генерального директора може істотно змінити становище компанії. Все залежить від того, наскільки критична ситуація на підприємстві. У разі великої кредиторської заборгованості, при неможливості погасити борги самостійно виконавчий орган зобов'язаний за законом ставити питання про банкрутство підприємства.