Дисциплінарний проступок і види дисциплінарної відповідальності

Трудова дисципліна і відповідальність за її порушення важлива в кожній установі.

До дисциплінарної відповідальності залучаються люди, які вчинили дисциплінарний проступок. Розглянемо це питання докладніше.

Дисциплінарний проступок - це неналежне виконання або зовсім невиконання трудових зобов'язань працівником. Що для нього характерно?

Дисциплінарний проступок відрізняється наступними обов'язковими елементами:

• віновность;
• невиконання трудових зобов'язань (неналежне виконання) ;
• протівоправность;
• наявність зв'язку між протиправними діями працівників і наслідками.

Дія або бездіяльність працівника визнається протиправним, якщо порушена конкретна трудова обов'язок, передбачена відповідним правовим актом.

Винність працівників протиправних дій може бути виражена як у формі умислу, так і просто з необережності. Якщо неналежне виконання або невиконання працівником його трудових зобов'язань було не з його вини, то розглядати це поведінка як дисциплінарний проступок не має сенсу. Це правило застосовується в будь-якому подібному випадку.

Дисциплінарний проступок не є таким, якщо працівником були виконані протиправні дії, що не відносяться до трудових обов'язків.

Невиконання трудових зобов'язань виражено в невиконанні працівником саме трудових зобов'язань, які визначені договором або трудовим законодавством.

Якщо хоч один елемент відсутній, то це не вважається дисциплінарним проступком, тобто працівник не повинен притягуватися до відповідальності.

Така дисциплінарна відповідальність актуальна тоді, коли до працівника застосовуються дисциплінарні стягнення за скоєні вчинки. Це правило також має неухильно дотримуватися. Дисциплінарна відповідальність може бути двох видів: загальна та спеціальна.

Загальна застосовується на підставі правил, передбачених трудовим договором. Цей вид відповідальності застосовується абсолютно до всіх працівників, виключаючи тільки тих, які несуть спеціальну відповідальність.

У ТК наводяться три типи Правила внутрішнього трудового розпорядку: типові, місцеві та галузеві. Наймачі і, відповідно, працівники повинні чітко дотримуватися їх, в іншому випадку це буде дисциплінарний проступок.

Спеціальна відповідальність приймається на підставі нормативних актів, таких, як статут і положення про дисципліну. Вона застосовується лише щодо окремої категорії людей.

Мета спеціальної відповідальності, на відміну від загальної, полягає в тому, що застосовуються більш високі стягнення до порушників.

Роботодавець має право застосувати одне з дисциплінарних стягнень, у разі якщо дисциплінарний проступок було вчинено. До дисциплінарним стягненням відносяться: звільнення, штраф, догану і зауваження. Для державних службовців, бюджетників і військовослужбовців застосовуються інші стягнення дисциплінарної відповідальності.