Згуртування колективу: основні способи
Успіх будь-якої організації багато в чому залежить саме від того, наскільки згуртованим є її колектив. Причому тут взагалі згуртованість колективу? Та при тому, що людям щодня доводиться взаємодіяти один з одним, спілкуватися, робити що-небудь разом. Якщо співробітники ставляться один до одного вороже, то результат спільної роботи буде залишати бажати кращого. Продуктивність буде низькою, оскільки при поганій комунікації високих показників домогтися не так-то просто.
Згуртування колективу тільки у виняткових випадках відбувається саме по собі. Суть в тому, що за відносини між людьми відповідають саме їх керівники. Хороший керівник - згуртований колектив, поганий керівник - кожен його учасник дбає виключно про свої інтереси і навіть не думає про елементарну взаємодопомоги.
Згуртування колективу необхідно здійснювати поступово, ненав'язливо і абсолютно непомітно. Справа в тому, що людині властиво опиратися всьому тому, що йому намагаються нав'язати. Саме з цієї причини керівники не змушують людей об'єднуватися, а просто створюють такі умови, за яких згуртування колективу здійснюється саме собою.
Як відомо, людей може згуртувати і загальна радість, і спільний біль. Люди об'єднуються тоді, коли дізнаються один одного. Неймовірним і жахливим фактом є те, що певні представники людського роду можуть півжиття пропрацювати пліч-о-пліч, абсолютно нічого не знаючи про внутрішній світ того, хто знаходиться поруч. Це означає, що досвідчений керівник повинен буде створити такі умови, при яких кожна людина зможе заявити про себе, розповісти про якихось власних особистісних особливостях, інтересах, думках, захопленнях. Повірте, без подібного згуртування колективу просто неможливо і немислимо. Прийомів предостатньо.
Вправи на згуртування колективу здебільшого бувають веселими і здатними захопити навіть самих похмурих співробітників. Їх багато, але вибір необхідно здійснювати правильно, так як чимось різким годі й розкріпачити людину, а навпаки, змусити його ще сильніше піти в себе. Як вже говорилося вище, необхідно, щоб кожен член колективу на самому початку розповів про себе. Можна попросити людей змусити ставити один одному питання. Як варіант, можна написати питання на шматочках паперу і скласти їх в коробку - кожен витягнув зобов'язаний буде відповісти на те питання, яке йому попався.
Ігри для згуртування колективу існують різні. Тут не потрібно нічого мудрувати, так як цілком підійдуть навіть самі звичайні дитячі забави. Головне, щоб люди в процесі всієї цієї діяльності взаємодіяли один з одним, спілкувалися і, звичайно ж, веселилися разом. Можна влаштувати все так, що в співробітниках буде відкрито такий потенціал, про який вони самі ніколи і не підозрювали.
Згуртування колективу здійснюється і іншими шляхами. В першу чергу слід назвати саме такі популярні сьогодні корпоративні вечірки. Так, вони часто обходяться дорого, проте толк від них усе ж є. Важливо, щоб на них було весело. Звичайно ж, під час таких вечірок проводяться і численні гри. Алкоголь? В даному випадку він вітається, оскільки під його впливом люди спілкуються більш невимушено.
Сприяє згуртуванню колективу і спільний відпочинок на природі. Він навіть краще корпоративних вечірок, так як люди опиняються в абсолютно нестандартних умовах. Важливо й те, що на такому відпочинку вони будуть без піджаків і краваток.
Згуртування колективу можливо і за допомогою встановлення спільної ідеології. Відзначимо, що даний спосіб складний, так як непросто змусити багатьох людей повірити в щось одне.