Фонд заробітної плати

Фонд заробітної плати - це та сума коштів (грошових), яка призначається для оплати результатів праці працівників підприємства. До його складу включаються:

— нараховані суб'єктом господарювання суми винагороди за відпрацьований час, а також надбавки та доплати стимулюючого і компенсаційного характеру, нарахування яких пов'язано з умовами праці та режимом робочого дня-

— оплата, нарахована за невідпрацьовані годинник-

— одноразові винагороди заохочувального характеру-

— виплати регулярного характеру на оплату палива, житла, харчування.

Фонд заробітної плати в частині винагороди за відпрацьовані години включає в себе:

— грошові кошти, нараховані за окладами і тарифними ставками, а також розцінками сдельного характеру-

— вартість товару, виданого в якості натуральної оплати-

— винагороди і преміальні регулярного або періодичного характеру (незалежно від джерела виплат) -

— доплати і надбавки до окладів і тарифними ставками, що виконують стимулюючу функцію (за суміщення, професійну майстерність і т.д.) -

— додаткові винагороди, які пов'язані з небезпечними або шкідливими умовами праці, а також з роботою в нічний час або сверхурочно-

— нарахування за відпрацьований час співробітникам, не включених до облікового складу, і сумісникам.

Фонд заробітної плати в частині грошових сум, нарахованих за невідпрацьовані години, включає в себе:

— оплачені людино-дні, що входять до складу додаткових (за законодавством або колективним договором) і чергових відпусток-

— нарахування грошових коштів за період навчання та перепідготовки кадров-

— винагороду за невідпрацьовані години протягом трудового дня-

— грошові виплати працівникам, залученим до виконання громадських чи державних обязанностей-

— оплата за пільгові години подросткам-

— суми коштів, які підприємство нараховує своїм працівникам, вимушеним за рішенням адміністрації або в результаті простоїв працювати неповний трудовий день.

Фонд заробітної плати в частині одноразових виплат заохочувального характеру включає:

— разові премії-

— грошові додаткові виплати, що нараховуються при наданні отпусков-

— винагороди за підсумками річного праці-

— компенсаційні виплати за невикористані дні відпустки-

— винагороди, пов'язані з вислугою років-

— суми видаються працівникам безплатно акцій та ін.

Фонд заробітної плати в частині оплати витрат на житло, паливо та живлення має в складі і грошовий еквівалент:

— продуктів харчування, які видаються безкоштовно або за цінами, які мають знижки-

— наданого безкоштовно житла і комунальних послуг або сум оплати за них-

— наданого безоплатно палива.

Обчислення тієї суми, яка становить фонд оплати праці, проводиться за звітний місяць, квартал або рік. Величина цих показників необхідна для:

— визначення витрат підприємства на оплату робочих ресурсів-

— складання в СНС рахунки освіти доходів-

— визначення за допомогою розподільного методу величини валового внутрішнього продукту.

Знаючи величину, що становить фонд оплати праці, можна визначити розмір середньої зарплати підприємств, організацій, галузей, а також в цілому всієї економічної структури.

Величина винагороди працівникам суб'єкта господарювання береться до обліку в залежності від їх категорій. Структура фонду заробітної плати неоднакова по окремих групах персоналу в цілому. Результати проведеного економічного аналізу вказують на відмінність і за категоріями в різних галузях економіки. Знання структури фонду зарплати є необхідною умовою розробки стратегії в галузі винагороди за працю та укладання колективних договорів між організаціями та працівниками.