Професійна етика - критерій оцінки професіоналізму і моральної стійкості

Професійна етика будь-якої галузі господарювання побудована на взаємозв'язку моральних вимог і безпосередньому виникненні самої професії. Першими дослідниками, які звернули свою увагу на це питання, були Аристотель, Дюркгейм і Конт. Саме вони заговорили про взаємозв'язок моральних принципів товариства з поділом суспільної праці. З позиції матеріалізму зазначену проблему обгрунтували К.Маркс і Ф.Енгельс.

Перші кодекси професійної етики виникли ще за часів існування середньовічних цехів на основі ремісничого поділу праці (11 - 12 століття). Саме тоді в статутах з'явився ряд вимог, висунутих до професії, умовами праці і самим працівникам. Однак деякі дослідники стверджують і про більш ранньому виникненні таких кодексів. Наприклад, «клятва Гіппократа» або встановлення для жерців, які виконували в ті часи судові функції.

Завдяки постійній необхідності в регулюванні взаємовідносин між людьми тієї чи іншої спеціальності, професійна етика знаходиться в постійному розвитку, зміні та внесення в неї коригувань. Величезну роль у її становленні грає думку. Найчастіше деякі норми дуже довгий час не є визнаними у зв'язку з боротьбою поглядів.

Узагальнюючи вищесказане, можна сформулювати, що професійна етика являє собою сукупність норм моралі, визначає ставлення самої людини до професійного обов'язку. Управління і регулювання етики здійснюється за допомогою спеціальних кодексів поведінки, які наказують тип певних моральних взаємин між працівниками, а також способи обгрунтування цих документів.

Основним завданням професійної етики є визначення моральних оцінок і норм, понять і суджень, які дають повну характеристику людей конкретної професії.

Принципи професійної етики побудовані на наступних постулатах:

— справедливість при розподілі необхідних для здійснення діяльності ресурсів між працівниками-

— виявлення та виправлення порушення етичної сфери, незалежно від статусу нарушітеля-

— терпимість працівників по відношенню до традицій і моральним засадам інших регіонів, країн або просто інших організацій-

— застосування сукупності індивідуальних і колективних прийнять рішень в будь-яких ділових відносинах-

— виключення натиску якого насильства по взаємодії з підлеглими, особливо в присутності інших людей-

— використання принципу сталості, який передбачає виконання певних норм, закріплених постійно діючим наказом або іншим відомчим нормативним документом-

— прагнення до безконфліктності.

Професійна етика, як наука, вивчає:

— відносини в трудових колективах в цілому, і кожного працівника зокрема-

— моральні якості фахівця, що забезпечують високоефективне виконання професійних обязанностей-

— моральні норми, які властиві для конкретної профессіі-

— особливості виховання молодих фахівців досліджуваної сфери.

У всі часи і в будь-яких спеціальностях найважливішою характеристикою морального обличчя спеціаліста є професіоналізм і його відповідальне ставлення до виконуваного праці. Особлива увага приділяється працівникам сфери, пов'язаної з відповідальністю за життя людей (професії сфери послуг, охорони здоров'я, транспорту і виховання). Безвідповідальне ставлення працівника цій області може завдати досить серйозної шкоди суспільству, становити небезпеку для життя оточуючих або ж привести до деградації особистості.