Інструктажі на робочому місці з охорони праці. Техніка безпеки і охорона праці

Техніка безпеки і охорона праці являє собою систему вимог і заходів, спрямованих на захист здоров'я і життя співробітників підприємства. Вона включає в себе реабілітаційні, лікувально-профілактичні, правові, організаційно-технічні, соціально-економічні заходи. Одним з невід'ємних компонентів системи заходів виступає інструктаж працівників з охорони праці. Розглянемо далі докладно, що він включає.

Техніка безпеки і охорона праці: загальне поняття

У юридичній літературі ця система, розглядається з наступних позицій:

1. В якості основного принципу трудових правовідносин.
2. Як комплекс законодавчих актів, що регламентують і попереджувальних технічних, соціально-економічних, лікувально-профілактичних, організаційних, санітарно-гігієнічних методів і засобів, які спрямовані на забезпечення безпеки на робочому місці.

Компоненти системи

Техніка безпеки являє собою звід положень і вимог, який спрямований на забезпечення оптимальних виробничих умов. До неї також входять заходи, що сприяють усуненню факторів, що негативно впливають на здоров'я співробітників. Метою ТБ виступають:

1. Забезпечення безпеки.
2. Захист здоров'я.
3. Зведення отримання травм на виробництві до мінімуму.
4. Формування системи технічних і організаційних заходів, спрямованих на зниження або виключення негативного впливу шкідливих факторів під час професійної діяльності на підприємстві.

Програми інструктажів з охорони праці

Ознайомлення співробітників з нормами здійснюється, як правило, під час отримання спеціального або професійної освіти. Існують також особливі видання, в яких описаний інструктаж з охорони праці. Зразок вимог для певної професії на підприємствах також вивішується на спеціальних стендах в якості наочної агітації. Заходи по ознайомленню співробітників з правилами класифікують відповідно з часом реалізації та характером інформації. Періодичність інструктажів з охорони праці залежить від спеціалізації підприємства, частоти зміни або поповнення штату та інших факторів. Ознайомлення може бути:

1. Вступним.
2. Первинним безпосередньо на місці роботи.
3. Повторним.
4. Позаплановим.
5. Цільовим.

Характеристика заходів

Сьогодні держава приділяє велику увагу забезпеченню належних виробничих умов на підприємствах. У цьому зв'язку передбачені різні інструктажі на робочому місці з охорони праці. Законодавство передбачає особисту відповідальність керівника підприємства за формування належної виробничої середовища. Тому проведення інструктажів є однією з прямих обов'язків наймача. Будь-яке ознайомлення співробітників з вимогами виступає як форми навчання.

Законодавством наказаний певний порядок інструктажу з охорони праці. Такі заходи повинні мати систематичний характер. Інструктажі на робочому місці з охорони праці повинні проходити всі співробітники протягом усього часу їх професійної діяльності на підприємстві як в індивідуальній, так і в колективній формі. При цьому ознайомлення та навчання повинні бути на будь-якому виробництві, незалежно від специфіки його діяльності. На великих виробництвах інструктажі на робочому місці з охорони праці можуть бути доручені спеціально підготовленому посадовій особі. Керівник підприємства, призначаючи такого співробітника, підписує відповідний наказ.

Хто повинен проходити навчання?

Інструктажі на робочому місці з охорони праці, як вище було сказано, передбачені для всіх співробітників підприємства. До них, у тому числі, відносяться і самі керівники. При цьому особливу увагу необхідно приділити службовцям, які мають невеликий (менше року) стаж. Як показує практика, саме дана категорія співробітників підприємства найбільш вразлива і найчастіше піддається виробничому травматизму. У зв'язку з недостатнім досвідом, початківці службовці ігнорують ряд вимог. У багатьох випадках це призводить до дуже негативних наслідків. Разом з цим співробітники, що мають досить великий стаж, також схильні виробничому травматизму. У більшості випадків це відбувається внаслідок їх халатного ставлення до правил.

Важливий момент

Керівник підприємства зобов'язаний по кожному випадку, що стосується виробничого травматизму, провести внутрішнє розслідування. В ході цього заходу повинні бути виявлені причини події, встановлені відповідальні особи. За фактом події видається відповідний наказ. Розпорядження керівника повинне бути опрацьовано з усіма співробітниками. Ця процедура також виступає в якості однієї з навчальних форм.

Метод проведення інструктажів встановлюється відповідальною особою. Як правило, формою заходу виступає лекція, співбесіда або роз'яснення. У спеціальному журналі має бути зафіксований факт проведення навчання. Відповідальний співробітник також контролює виконання правил ТБ на підприємстві.

Вступне навчання

Такий інструктаж передбачається для співробітників в момент прийняття їх на роботу. Навчання в такій формі здійснюється і для тих, хто відряджений на виробництво, або прибув для проходження практики. Вступний інструктаж проводиться фахівцем (інженером) по ПБ та ОП або особою, на яку покладено дані обов'язки наказом керівника.

У ході навчання рекомендується використовувати технічні засоби та наочні посібники. Інструктаж повинен охопити всі питання, які стосуються особливостей виробництва з точки зору безпеки та охорони праці. По завершенні навчання відповідальне за нього особа зобов'язана переконатися в тому, що співробітник знає основні особливості підприємства, джерела ймовірних аварій, правила поведінки при НП. Службовці, які пройшли інструктаж, також повинні бути ознайомлені з попереджувальними знаками і написами, системами оповіщення, якими оснащено підприємство, порядком використання засобів для гасіння.

Первинні заходи

Проведення таких інструктажів покладається на прямих керівників певної виробничої діяльністю. Навчання проходять співробітники:

1. Знову прийняті на підприємство.
2. Переведені з інших підрозділів.
3. Хто приступають до нового виду діяльності.
4. Тимчасові.
5. Відряджені на підприємство.
6. Проходив практичні заняття в рамках навчання (учні, студенти).

Ознайомлення з правилами проходять також будівельники, які тимчасово зайняті на підприємстві. У програму первинного навчання необхідно включити питання, присутні в інструкції з охорони праці і ТБ для даної посади (спеціальності), а також у інших нормативних актах з ВІД. По закінченні навчання відповідальна особа перевіряє знання співробітника, що стосуються особливостей його діяльності, правил виконання посадових обов'язків. Контроль можна здійснити за допомогою опитування.

Повторне навчання

Такий інструктаж включає в себе освітлення технологічної особливості діяльності, пов'язаної з підвищеною небезпекою. Співробітники, задіяні безпосередньо в даній сфері, проходять навчання раз на квартал, решта - раз на півроку. Повторні інструктажі можуть проводитися колективно або індивідуально зі службовцями однієї спеціальності. Метою даних заходів виступає вдосконалення знань співробітників по ТБ і ВІД. Крім того, повторний інструктаж проводиться для запобігання порушень вимог, які були скоєні раніше, посилення виробничої дисципліни.

Навчання повинно стосуватися технологічних аспектів, визначених посадових обов'язків, радіаційної, пожежної, ядерної, хімічної ТБ, якщо процес виробництва пов'язаний з цими процесами. У ході повторного інструктажу розбираються ситуації, в яких мало місце порушення виробничої дисципліни, недотримання норм і вимог ТБ, виявляються і розглядаються причини таких випадків. По завершенні навчання відповідальна особа повинна переконатися в тому, що співробітники добре знають правила.

Позапланові заходи

Їх проведення покладено на прямих керівників виробничих процесів. Позаплановий інструктаж передбачений у випадках:

1. Змін в технологічних процесах або при заміні обладнання.
2. Введення переглянутої або нової нормативної документації.
3. Порушень правил ВІД.
4. Надходження вимог про це від органів нагляду та держрегулювання.
5. Перерви в діяльності підприємства більше місяця для виробництв підвищеної небезпеки і більше 60-ти днів - для інших видів робіт.

Позапланові заходи здійснюються аналогічно повторним. Однак у цьому випадку особливу увагу слід приділити причини, за якими вони проводяться. Позапланові заходи не виключають повторних.

Цільове ознайомлення

Такі інструктажі проводять у тому випадку, якщо:

1. Діяльність проводиться за спеціальним розпорядженням або наряду.
2. Виконуються разові роботи, що не пов'язані з посадовими обов'язками співробітника.
3. Виконується ліквідація НС або наслідків катастрофи.
4. Залучаються співробітники до здійснення будь-яких позапланових заходів.

Цільовий інструктаж проводить особа, визначена наказом керівника як відповідальна за це.

Оформлення документації

Проведення будь-якого інструктажу повинно бути зафіксовано у відповідному журналі. Після вступного, первинного, повторного, позапланового навчання співробітники розписуються у відповідній книзі. Проведення цільового інструктажу фіксується в нарядах-допусках та інших документах за розпорядженням керівництва.