Виконуючий обов'язки завідувача дошкільним закладом: можливості та обмеження
Посадові обов'язки керуючого будь-яким установою, в тому числі і дитячим садом, припускають забезпечення стабільної роботи колективу співробітників як в період присутності завідувача на робочому місці, так і в період його відсутності. Відсутність може бути короткочасним, коли не потрібно призначення іншої людини для того, щоб виконувати обов'язки керівника (від'їзд у вищестоящу організацію, на зустріч із засновником або для укладання договорів з постачання дитячого закладу продуктами харчування, іграшками або медичними препаратами). А може бути і довготривалим, коли наказом завідувача призначається виконуючий обов'язки керівника на термін його відсутності (на час чергової відпустки, відрядження, хвороби або стажування).
На своє місце завідувач зазвичай призначає старшого вихователя, методиста або заступника завідувача по виховної роботи. У сучасних дитячих садках це все - найменування однієї і тієї ж посади, але мають різні можливості в період виконання обов'язків керівника дитячим садом. Якщо виконуючий обов'язки завідувача раніше був старшим вихователем, то перехід його на нову посаду буде йому матеріально невигідний, т. К. Його кваліфікаційна категорія поширюється тільки на виконання ним посади вихователя в дитячому садку. При виконанні ним функції завідувача оплата проводиться без урахування кваліфікаційної категорії, якщо тільки старший вихователь не пройшов атестацію за двома посадами в даному закладі: вихователя і управлінця. Найбільш вигідний варіант - якщо тимчасово виконуючий обов'язки завідувача виконуватиме його роботу без звільнення від виконання роботи за основною посадою, т. Е. Буде оформлено внутрішнє сумісництво. Такий варіант є більш поширеним, т. К. Стаття 151 ТК РФ встановлює в цьому випадку необмежені терміни виконання обов'язків, тоді як при повній заміні на посаді таке виконання можливо терміном не більше одного місяця. Це вигідно для працівників освіти, т. К. Тривалість їх відпустки - як мінімум 36 робочих днів.
Для особи на посаді заступника завідувача дитячим садком таких проблем немає. Він, як правило, має кваліфікаційну категорію управлінця, і в його функціональних обов'язках закладена рядок про те, що на час відпустки керівника саме він - виконуючий обов'язки, з усіма правами та обов'язками свого начальника. Він може бути на цей же термін відсторонений від виконання своїх безпосередніх обов'язків з виховної роботи.
Якщо ж заступник завідуючої працює в дошкільному закладі за сумісництвом, тоді для того, щоб вступити на посаду завідувача, він повинен взяти відпустку за основним місцем роботу на такий же термін (ст. 347 ТК РФ). Обмеження в його діяльності визначені ст. 345 ТК, яка регламентує роботу сумісників, які працюють тільки половину часу по зазначеній посаді. Таким чином, сумісник - це працівник, який виконує обов'язки керівника тільки наполовину.
Якщо з якихось причин заступники не змогли виконувати роботу завідувача під час його відпустки, тоді виконуючий обов'язки директора призначається засновником з числа внутрішніх працівників, які мають досвід роботи в даній посаді, або на цей термін приймається людина зі сторони. У даних працівників відсутнє право підпису документів матеріального характеру, якщо на щось не складена окрема довіреність від завідувача установою. При відсутності такої довіреності, але необхідності укладати договори, виконуючий обов'язки завідувача має право сповістити відсутнього працівника про здійснення угоди. Той же, у свою чергу, повинен з'явитися в призначений час для підписання документів на своє робоче місце.
Виконуючий обов'язки завідувача під час відсутності керівника має можливість продемонструвати засновнику свій потенціал у сфері управління, що може стати стимулом і причиною для надання йому вакантної посади завідувача в іншому дошкільному закладі.