Поняття культури: корпоративної та організаційної
Культура включає в себе різні аспекти життя людини. Тому поняття культури деколи так різноманітно і тлумачення її існують в декількох варіантах. Через широти розуміння терміна виникають спірні питання, наприклад: чи є відмінність між корпоративною культурою та організаційної культурою? Про це піде мова в статті.
Культура - тлумачення терміна.
Вперше поняття культури виникло в 160 р. До н.е. е. в землеробському трактаті Катона Старшого, письменника, історика та державного діяча Стародавнього Риму. Розрізняють культуру релігійну і пов'язану з суб'єктивними якостями людини. Термін тлумачився в залежності від безлічі існуючих наукових і філософських визначень. Наприклад, є такі висловлювання про сутність предмета культури: "Культура - це реалізація на практиці духовних і загальнолюдських цінностей ". У великій радянській енциклопедії культура пояснюється, як існуючий на певному історичному етапі рівень розвитку людини і суспільства, що виявляється в типах діяльності людей та організації їхнього життя, а також створених людством духовних цінностей. У Ю. Лотмана поняття культури включає сукупність інформації про поведінку людини, що не успадковується генетично. Данило Андрєєв розумів під культурою весь наявний у людства творчий багаж. У сучасному трактуванні культури ціннісної розрізняють всю сукупність результатів діяльності людини, які всередині конкретних соціальних систем визнані цінними. Їх сукупність є характерною ознакою соціальної групи і її духовною основою.
Поняття термінів «корпоративна культура» і «організаційна культура»
Проведені наукові дослідження, метою яких є вивчення життя організацій, маніпулюють обома поняттями «корпоративна культура» і «організаційна культура», практично використовуючи їх як синоніми. До такої думки приходять вітчизняні дослідники В. А. Співак, О. С. Віхановскій та ін.
Між організаційної та корпоративної культурою все ж присутні відмінності. У Т. Ю. Базарова є думка, що під організаційною культурою треба розуміти загальну характеристику організації, куди входять її цінності, оцінка результатів діяльності, образ поведінки, уявлення про цілі організації, принципах поведінки і варіантах реагування. Він же пояснює корпоративну культуру, як бездоказові припущення, зібрані в складний комплекс, який приймається всіма складаються в організації членами і задає рамки поведінки для більшої частини організації. Таким чином, поняття корпоративної культури включає в себе унікальний набір цінностей і поведінкових моделей, індивідуальних для кожної конкретної організації. А. А. Максименко намагається провести межу між організаційної та корпоративної культурою за розміром організації, але не уточнює, яким має бути число співробітників в тому і іншому випадку.
Але в той же час поняття організаційної культури є більш загальним по відношенню до «корпоративної», так як не всяка організація може бути корпорацією. Якщо під поняттям «корпоративна» мається на увазі професійна культура, тоді вона буде включати в себе цінності і норми працівників, зайнятих у конкретній сфері і служити підставою для усвідомлення відповідальності перед суспільством і значущості для нього. Тепер можна трактувати «корпоративну культуру» як збірний термін, узагальнюючий організаційні культури підприємств, які зайняті в одній сфері діяльності.
Намагаючись розвести ці два терміни, можна прийти до висновку, що поняття культури, в тому числі організаційної, виступає як більш широке, покликане відображати діяльність колективу підприємства (організації), формування «команди», вироблення єдиного стилю роботи всіх співробітників. А корпоративна культура більш докладно охоплює діяльність колективу, і складається з філософії, системи цінностей, норм поведінки, поведінкових ритуалів, які складаються в організації.