Соціальна корпоративна відповідальність в століття тотальної глобалізації
Термін «соціальна корпоративна відповідальність» з'явився в нашому лексиконі одночасно зі словом «глобалізація». І це невипадково. Якщо вдуматися в значення слів, перший термін є об'єктивним наслідком, що випливають з другого. Корпорація - об'єднання фізичних осіб, яке функціонує незалежно від них. Під цим словом розуміється велике підприємство, що має безліч філій в одній країні або по всьому світу. Свічковий заводик батька Федора корпорацією не назвуть.
Глобалізація - це процес, яким керують корпорації. Якщо при цьому забути, що таке корпоративна соціальна відповідальність перед суспільством за споживання ресурсів, планета скоро стане непридатною для проживання. Ця концепція передбачає добровільне прийняття на себе додаткових понад необхідних законом зобов'язань. Перед державою, суспільством, власним трудовим колективом.
Підприємство зобов'язане не перевищувати гранично допустимі норми викидів, але на додаток до цього затрачає кошти на відновлення природи. Має виплачувати заробітну плату співробітникам, але при цьому виділяє додаткові суми на оздоровлення працівників. Суть концепції перегукується з біблійними заповідями: якщо вищі сили обрали людину для багатства і влади, то зроблено це для того, щоб він міняв світ в кращу сторону, допомагав слабкому. Тому, у кого не дістане сил віддати частину свого на користь суспільства.
Навіть якщо добровільність вимушена, викликана вимогою часу, це не може не радувати. Розділ «соціальна корпоративна відповідальність» нарівні з пунктом «місія компанії» присутній в буклетах будь-якого великого підприємства. Без таких основних постулатів сучасний бізнес став би диким і неприборканим.
Було б помилкою стверджувати, що соціально корпоративна відповідальність - прерогатива тільки великих організацій. Будь-яке підприємство, яке отримує прибуток, відповідально перед суспільством за результати своєї діяльності. Просто рівень відповідальності у всіх різний. Несправедливо вимагати з недавно організованого невеликого підприємства якихось глобальних проектів. Але виплачувати заробітну плату, податки, дотримуватися вимог безпеки праці воно зобов'язане.
Компанія виросла, набрала обертів, розширилася - соціальна корпоративна відповідальність перейшла на другий рівень. Настала черга подбати про тих, хто сприяв розширенню бізнесу - про співробітників. Потрібно створити хороші умови не тільки для роботи, але і для відпочинку, відновлення повноцінної робочої сили, для підвищення кваліфікації, для забезпечення нормальними житловими умовами (якщо компанія зацікавлена в збереженні досвідченого кваліфікованого персоналу).
Якщо підприємство переступило рубіж локальної значущості, настає соціальна корпоративна відповідальність третього рівня. На цьому етапі від компанії очікується благодійна діяльність в будь-якому напрямку, корисному для суспільства. У часи, коли людство підійшло до порога виживання виду, дотримання принципів КСВ - це не тільки турбота про суспільство, але в кінцевому підсумку про себе і своїх близьких.