Хочете працювати в google? Ось як цього домогтися
Отже, ви хочете працювати в Google? Ви чули про їх високій зарплаті, дивовижних перевагах і унікальною корпоративній культурі і тепер хочете стати одним з небожителів. Ну ви не самотні. "Гугл" отримує гори резюме – близько 75000 на тиждень. Питання в тому, як отримати роботу своєї мрії на тлі настільки жорсткої конкуренції? Що шукає Google в своїх потенційних співробітниках? Перерахуємо 7 основних характеристик.
Зміст
1. Пізнавальні здатності цінуються понад усе
Когнітивні здібності не означають високий рівень IQ. Google шукає тих, хто має здібності до пізнання нового. Компанії потрібні ті, хто може обробляти дані на льоту і швидко адаптуватися до нової ситуації. 
"Гугл" використовує ретельно розроблену і неодноразово випробувану методику поведінкового інтерв'ю, щоб оцінити пізнавальні здібності кандидата. Щоб підготуватися до співбесіди, потрібно потренуватися вирішувати розумові головоломки, пограти в "данеткі". Це навчить вас креативному підходу.
2. Стихійне прояв лідерських якостей
Google віддає перевагу стихійному керівництву перед традиційним. Це означає, що вони хотіли б побачити ситуацію, в якій ви взяли на себе роль лідера за власним бажанням, а не почути, що ви були капітаном команди або старостою класу. Корпорації потрібні співробітники, які можуть проявити ініціативу, не будучи призначеними на таку роль, і – що ще більш важливо – здатні відмовитися від керівництва, якщо того вимагають обставини. "Гугл" – дуже командооріентірованная компанія і багато в чому уникає класичної ієрархії працівників. Вони наймають людей, які здатні на льоту змінювати позицію лідера на роль рядового виконавця, і навпаки.
3. Скромність
Google шукає людей, які впевнені у своїх силах, але достатні скромні, щоб погодитися з чужою ідеєю, якщо вона краща. За словами Ласло Бока, віце-президента компанії по роботі з персоналом, ви повинні одночасно володіти і великим, і маленьким его, бути в змозі визнавати свої помилки і вчитися на них.
4. Відповідальність
Компанії "Гугл" потрібні співробітники, здатні взяти на себе відповідальність за вирішення поставлених перед ними завдань-ті, хто захоплений вирішенням проблем і рухає компанію вперед. Саме відповідальність дозволяє їм долати перешкоди. Іншими словами, в корпорації хочуть, щоб майбутні співробітники розглядали роботу в Google не тільки як джерело засобів до існування, але як можливість саморозвитку.
5. Компетентність
Як стверджує згаданий вище Ласло Бок, досвід роботи, звичайно, важливий, особливо на технічних посадах, але це найменш важлива якість, яка вони шукають в ідеального кандидата. Часто так званий експерт перед обличчям виниклих проблем діє за шаблоном і не хоче шукати нові шляхи вирішення. "Гугл" ж воліє тих, хто застосовує професійні знання для розробки найбільш технічно досконалих способів.
6. Освіченість за рамками диплома
Бок стверджує, що частка співробітників Google, які не мають вищої освіти, зросла з плином часу. Дійсно, в деяких філіях корпорації до 14% працівників не мають диплома бакалавра. Більше того, віце-президент "Гугл" по роботі з персоналом переконаний, що середній бал атестата і результати тестування абсолютно даремні при наборі співробітників. У компанії переконалися, що ці показники нічого не пророкують.
Звичайно, це не означає, що гарні оцінки і диплом про вищу освіту не мають ніякого значення при влаштуванні на роботу в Google, особливо враховуючи, що багато посад вимагають знання вищої математики, обчислювальної техніки та навичок програмування. Це лише говорить про те, що, будучи прекрасної відправною точкою, ці фактори не є вирішальними при отриманні роботи.
7. Показуй, а не говори
У Google хочуть бачити, що ви можете створити. Наприклад, якщо ви програміст, то ви швидше отримаєте роботу, демонструючи свою програму, ніж перераховуючи вражаючі етапи своєї трудової біографії або галузеві сертифікати. Тут чекають яскравих прикладів вашого професіоналізму, наприклад, проект з відкритим вихідним кодом, в доопрацювання якого ви внесли вклад, або інноваційний підхід, запропонований для вирішення складного завдання. Іншими словами, якщо ви стверджуєте, що знаєте, як зробити щось, слід бути готовим продемонструвати це.
"Гугл" дивиться ширше традиційних рамок кваліфікації. У компанії шукають людей, які знають, як впроваджувати технічні нововведення, здатних навчатися і ефективно працювати в команді. Якщо ви думаєте, що у вас є те, що потрібно, не соромтеся подати резюме для отримання роботи своєї мрії. До речі, якщо ви націлені на щось інше, демонстрація цих якостей зробить вас привабливим кандидатом для будь-якого роботодавця.