Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію. Кваліфікаційні вимоги до педагогічних працівників

Життя не стоїть на місці і постійно висуває нові вимоги до рівня підготовки та трудової придатності працюючих. Будь-який фахівець періодично повинен бути готовий до перевірки власних професійних навичок. Вчителі, вихователі та інші трудівники системи освіти - не виняток.

З 1.01.2011 р порядок, в якому проходила атестація вихователів дитячих садків і шкіл, змінився.

Що ж вийшло?

Як відомо, існує атестація обов'язкова і добровільна. Завдання першої - підтвердити відповідність педагога посади, яку він займає. Друга має місце, коли мова йде про підвищення кваліфікаційної категорії.

За правилами, чинним раніше, якщо педагог хотів підвищити свою зарплату, він за своєю ініціативою подавав заяву з проханням присвоєння одній з категорій - вищої, першої або другої. Робилося це керівництвом дитячого закладу або органом управління освіти.

Пізніше другу категорію як таку скасували. Атестацією стали завідувати органи освіти рівня суб'єкта РФ. Головне: ця процедура тепер обов'язкове. Один раз кожні п'ять років абсолютно всі педагоги при будь-якому стажі роботи, незалежно від власного бажання, повинні її пройти, щоб підтвердити свою відповідність посаді, яку займають.

Кому потрібна категорія

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію (або вищу) проводиться за бажанням. Ті, хто хоче її отримати, мають право подати відповідну заяву. Мета його - щоб їх атестували. Тобто встановили відповідність професійного рівня вимогам кваліфікаційних категорій. Будь-яка з них присвоюється строком на 5 років, потім вимагає продовження в аналогічному порядку.

Якщо ж кваліфікація педагога не буде своєчасно підтверджена, вона автоматично знижується. Що тоді?

Колишньому працівнику першої категорії належить заново подавати заяву на атестацію (щоб її відновити).

А якщо він не зробить цього? У такому випадку - в числі інших атестуватися на підтвердження відповідності.

Тому, хто втратив вищу, належить "проходити" все заново. Спочатку потрібно атестація вихователя на 1 категорію. І не раніше ніж після закінчення двох років у нього з'явиться право здати на вищу.

Категорії, отримані до вказаної дати (1.01.2011 р) діють до кінця строку присвоєння. Але старе положення - після 20 років педагогічного стажу друга категорія залишається назавжди - тепер скасовано. Ці вихователі також повинні будуть підтверджувати свою профпридатність раз на п'ять років.

Який буває атестація

Розглянемо обидва її виду - обов'язкову і добровільну.

Перша, як уже згадувалося, зобов'язана відбутися один раз в кожні п'ять років. Мета її - підтвердити, що педагог відповідає своїй посаді. Її зобов'язані пройти всі працівники, у кого немає категорій і немає бажання їх отримувати.

Звільняються від атестації займають посаду не більше 2 років, мами в декретній відпустці і вагітні жінки. Термін проходження для них настане не раніше, ніж через два роки після завершення відпустки, наданої по догляду за дитиною.

Подання вихователя на атестацію провадиться роботодавцем. Якщо педагог займає відразу декілька посад в одній установі, і не атестований по жодній з них, то воно можливе відразу по всіх.

Якщо ж він працює за сумісництвом в різних місцях, то кожен роботодавець уповноважений направити його на атестацію.

Як подаються документи?

Подання на педагога оформляється роботодавцем за встановленим зразком. Документ містить всі потрібні довідки для атестації вихователя, детальну всебічну оцінку професійних навичок співробітника і якість його роботи на посаді. Крім того, там є інформація про всі пройдені курси підвищення кваліфікації та результатах минулих атестацій.

Педагога за місяць до випробування під розпис знайомлять з поданням. Документи подаються роботодавцем до комісії з атестації відповідного суб'єкта РФ, де призначається її дата, час і місце проведення. Термін її проходження не повинен бути більше двох місяців.

Як вона проходить?

Атестація старшого вихователя, вихователя, педагога-психолога та інших працівників ведеться у встановленому порядку. У процесі її для підтвердження кваліфікації випробовувані піддаються іспитів письмово або комп'ютерного тестування. Мета їх - виявити рівень володіння професійними методами сучасного навчання, підтвердити цінний досвід роботи вихователя ДНЗ та рівень власної компетентності.

Рішення, прийняте комісією, оформляється у вигляді протоколу і вноситься в атестаційний лист працівника. Останній зберігається в особистій справі педагога.

Якщо атестація пройдена успішно, вердикт комісії - «відповідає займаній посаді». В іншому випадку - «не відповідає».

Якщо вам не пощастило

В останньому випадку роботодавець має юридичне право розірвати договір з працівником, але не зобов'язаний цього робити. Він може запропонувати тому піти на курси підвищення кваліфікації і потім пройти атестацію повторно.

Замість звільнення працівник може і повинен бути переведений за його згодою на іншу посаду (нижестоящую), якщо є вакансія. Також не мають право позбавити роботи тимчасовій непрацездатності, вагітності та жінку з дітьми до 3 років або матір-одиначку з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом.

Добровільна атестація

Вона організовується для присвоєння першої (якої вищої) категорії з ініціативи працівника і на підставі його заяви. Мета її - встановити відповідність кваліфікації педагога вимогам заявленої категорії.

Подати заяву на першому мають право працівники, які мають поки ніякої. Або ті, у кого термін дії отриманої раніше 1 категорії добігає кінця. На вищу - отримали перші два або більше року тому, а також бажаючі продовжити вже наявну.

Заява на атестацію вихователя подається педагогом самостійно в будь-який час. Щоб термін попередньої не закінчився в період його розгляду, рекомендується подавати його заздалегідь - за 3 місяці.

Як правильно оформити документи

Їх повний пакет повинен включати заяву на атестацію за зразком, минулий атестаційний лист (ксерокопію) - при його наявності, заповнений новий лист, портфоліо досягнень. Для складання останнього є методичні рекомендації.

Документи, подані в комісію з атестації місцевого суб'єкта РФ, розглядаються зазвичай близько місяця, потім призначається місце і дата проведення. Проходити вона повинна тільки протягом певного терміну.

Атестація вихователів ДОУ ведеться в суворій відповідності з наявними правилами і нормативами. Які ж вимоги пред'являються до кожної з кваліфікаційних категорій?

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію

Педагог зобов'язаний володіти сучасними технологіями освіти і вміти ефективно використовувати їх у практичній діяльності. Продемонструвати накопичений досвід роботи вихователя ДНЗ. Довести власний особистий внесок у поліпшення якості дошкільної освіти шляхом вдосконалення застосовуваних методик. Показати результати засвоєння програм вихованцями та динаміку досягнень.

Атестація на вищу категорію вихователя: вимоги ростуть

Потрібна наявність першої кваліфікаційної категорії, успішне застосування на практиці нових освітніх методик і технологій, демонстрація освоєння вихованцями практикуються програм. Результати мають бути стабільними, а показники динаміки успіхів - вище середнього рівня суб'єкта РФ.

Вихователю належить продемонструвати особистий внесок у вдосконалення виховних та освітніх методик, поліпшення якості освіти. А також - володіння новими технологіями і поширення особистого професійного досвіду.

Порядок проходження

Атестація вихователя дитячого садка на першу категорію, як і на вищу, ведеться певним чином. Його професійні досягнення, оформлені у вигляді портфоліо, пред'являються на експертизу.

Перевірка кваліфікації проходить на засіданні атестаційної комісії, яке ведеться як при педагога, так і без його участі. Запис про намір бути присутнім на обговоренні повинна бути включена в заяву на атестацію заздалегідь. Якщо ж він після цього з яких-небудь причин не з'являється на засідання, комісія має право розглядати його документи заочно.

Прийняте рішення заноситься до протоколу, а також у атестаційний лист працівника. Після цього воно затверджується вищим органом - на рівні суб'єкта РФ. Підсумки (виписка з акту даного органу та атестаційний лист) передаються роботодавцю.

А що потім?

Якщо атестація вихователя дитячого садка на першу категорію (або на вищу) пройшла успішно, і винесено постанову про відповідність потрібним вимогам, датою присвоєння відповідної категорії вважається день прийняття рішення комісією. З цього ж моменту і оплата праці педагога буде вироблятися за новою ставкою.

Запис про те, що присвоєна певна категорія, в обов'язковому порядку проводиться у трудовій книжці.

У випадку "провалу" атестації виноситься рішення "вимогам не відповідає". Тоді претендували на першу категорію залишаються без такої і зобов'язані атестуватися на відповідність посаді, яку займають.

У «які не здали» на вищу залишається перша категорія до закінчення чинного терміну. Потім педагог має право знову спробувати "заробити" вищу категорію, або йому доведеться підтверджувати первую.

Оскарження підсумків атестації

Право на таке оскарження закріплена документально. Робиться це шляхом подання заяви до комісію по трудових спорах або навіть до суду, причому в останньому випадку важливо зробити це протягом трьох місяців з моменту атестації.

Але на практиці подібні ситуації трапляються вкрай рідко. Як правило, педагоги подають документи на атестацію, будучи грунтовно підготовленими - досконально вивчивши всі потрібні вимоги, підготувавши грамотне і гідне портфоліо і будучи повністю впевненими у власних силах.