Огляд ринку працевлаштування сфери банків і фінансів: листопад 2014

Економічна та політична ситуація в країні не могли не відбитися на кадровому ринку Російської Федерації. Майже половина керівників компаній не прогнозують світле майбутнє сфері працевлаштування в найближчі рік-півтора. Експерти порталу Труд.ком пропонують оцінити сформовану ситуацію в одному з найбільш стабільних сегментів ринку праці - банківсько-фінансовій галузі. В результаті проведених досліджень були виявлені ключові, характерні для учасників ринку, тренди.

Характерні тренди кадрового ринку Росії в поточному році

Зростання вимог з боку роботодавців. Не кожен ВНЗ країни однаково вагомо котирується на міжнародній арені. У зв'язку з чим при великій кількості кандидатів відчувається нестача кадрів з якісною освітою. З зростанням і розширенням поля діяльності фірми топ-менеджери все більше уваги приділяють наявності досвіду роботи в закордонних компаніях, знанню іноземних правових документів та володінню інязі досконало.

Зберігається актуальність працевлаштування через знайомих і друзів. Керівники бажають бачити на важливих постах фінансового сектора не тільки відповідальних фахівців зі стажем і досвідом, без судимостей, але й максимально надійних. Так би мовити, «довірених осіб». Кожен п'ятий здобувач знаходить вакансію саме завдяки особистим зв'язкам. 92% безробітних вірять в ефективність саме цього методу пошуку роботи. У свою чергу, понад 70% співробітників готові порекомендувати хорошого роботодавця родичам і друзям.

Підвищення мобільності кадрів. 60% безробітних готові на переїзд в інше місто або країну для побудови успішної кар'єри. Фахівці Труд.ком відзначають, що фаворитами за кількістю вакансій є Москва і область, Петербург, Єкатеринбург, Нижній Новгород, Самара, Новосибірськ, Краснодар. Самі кандидати зараз куди більш охоче переїжджають в Підмосков'ї, Ленінградську область, Єкатеринбург, Нижній Новгород та інші міста-мільйонники, ніж в столицю або Петербург. Транспортні проблеми, дорожнеча харчування і нерухомості сприяють посиленню цих тенденцій.

Індивідуальні проблеми фінансового сектора

Банківсько-фінансова сфера становить 12% економіки. До співробітників сектора відносяться: касир, фіндиректор, економіст, експерт з кредитування, керуючий банку, інкасатор, комерційний директор, інші посади. 42% громадян трудяться в компаніях зі штатом понад 1000 чоловік. 62% задіяні в міжнародних організаціях. Серед найбільш частих причин зміни роботи кандидати виділили:

більш цікавий вид діяльності - 53%;

більший розмір заробітної плати - 50%;

службове зростання - 45%.

Сформовані економічні тенденції не дозволяють бізнесу розширюватися і нарощувати потенціал. Через нестачу інвестування і обмежень у законодавчій базі багато підприємств не можуть істотно підвищити планку окладів до рівня, який очікують здобувачі. На сьогоднішній день в банківсько-фінансовому секторі середні пропозиції по зарплаті в рублях наступні:

• Москва - 46400;

• Петербург - 47400;

• Єкатеринбург - 28400;

• Нижній Новгород - 31060;

• Самара - 21200;

• Новосибірськ - 30700.

Подробиці шукайте на порталі Труд.ком.