Три основних способи пошуку роботи
Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.
Пошук роботи через інтернет
На даний момент це найпоширеніший спосіб. Існує безліч сайтів присвячених даному питанню, на якому шукачі розміщують свої резюме, а компанії розміщують свої вакансії. Для здобувача цей спосіб зручний тим, що достатньо один раз скласти власне резюме і розмістити його на декількох майданчиках, після чого можна спокійно чекати поки з ним вийдуть на зв'язок. Мінімальні витрати часу і максимальний ефект. Для роботодавця позитивні моменти теж у наявності. Можна задати необхідні фільтри (вік, стать, кваліфікація та ін.) І за кілька секунд отримати регулярно оновлювану вибірку з безлічі відповідних кандидатур. Мінус же полягає в тому, що перевіркою ані здобувачів, ні роботодавців ніхто не займається. Часто буває так, що резюме на сайтах не відповідають дійсності, точно так само як і представлені вакансії. Доводиться перебирати безліч варіантів, перш ніж вдається знайти кілька дійсно справжніх і стоять.
Кадрові агентства
Найбільш оптимальний, але і дорогий спосіб підбору персоналу або пошуку роботи. Кадрові агентства це профільні організації, які зацікавлені в тому, щоб майбутній працівник і роботодавець знайшли один одного. Це вигідно всім. По-перше, у них найповніша база вакансій і здобувачів. По-друге, співробітники агентства особисто проводять співбесіди і перевіряють підприємства, при цьому виключається можливість обману або шахрайства. По-третє, ви довіряєтеся професіоналам, які обов'язково що-небудь підберуть підходяще особисто вам. З усіх варіантів даний спосіб є найбільш швидким, якісним і ефективним.
Оголошення
Дотепер ефективним є пошук роботи та працівників через розміщення оголошень у ЗМІ і навіть просто в місцях скупчення людей. Практично в кожному місті є кілька друкованих видань, які приймають подібні оголошення безкоштовно або за невеликі гроші. У цьому способі є ряд плюсів і мінусів для претендента. З позитивного можна відзначити низькі витрати на розміщення і досить широку цільову аудиторію. Але головний мінус полягає у форматі подібного оголошення. Це невеликий текст, в якому не можна розкрити всю інформацію про свою кваліфікацію і здібностях, тому важко вигідно представити себе потенційному роботодавцю. Крім того, цю нішу практично окупували організації мережевого маркетингу, які рідко пропонують нормальну роботу без вкладень і ще рідше розкривають інформацію про себе до того, як здобувач прийде на співбесіду. На такі непотрібні походеньки можна витратити багато зайвого часу. Для роботодавців, у свою чергу, плюси теж складаються в низьких витратах на пошук персоналу та на розміщення оголошень. Але, в порівнянні з інтернетом, інформація дуже повільно оновлюється і кількість претендентів на порядок нижче.