Для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни? Обов'язок працівника дотримуватися трудової дисципліни

Дисципліна - норма ефективної праці. Для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни? Без дотримання порушуються принципи організації трудового процесу в часі і просторі. Це призводить до хаосу та безладу. Сама діяльність і її результативність ставляться під питання, оскільки позбавляються спрямованості процесу.

Дисципліна - це порядок

У будь-якій справі необхідний порядок. Тим більше якщо мова йде про організацію трудового процесу. Підприємства різної форми власності - державні, муніципальні, комерційні, благодійні - обов'язково розробляють Положення про внутрішній розпорядок, у якому прописані вимоги трудової дисципліни в організації і визначено відповідальність за їх порушення.

Для того щоб досягти результату, людина повинна бути наділений усвідомленням необхідності дотримання правил. Уже в початковій школі дітей привчають до елементарних норм поведінки. Вимоги до результатів освоєння дисципліни з кожного предмета вчать школяра чути правила і дотримуватися їх для виконання поставленого освітньої завдання.

Виховання як спосіб привчання до порядку

Виховання починається з ознайомлення з вимогами до конкретної людини. У дитячому садку - режим дня. У школі - освітній процес. У зрілому віці - в трудовому колективі. Якщо пропустити один з етапів, можна порушити загальний порядок соціалізації людини.

Перший досвід дисципліни - послух старшим за віком, знання місця для кожної речі, дотримання режиму дня, уміння чути вимоги і виконувати доручення. Як всі ці дії нагадують правила трудового розпорядку в дорослому колективі! Тому істина дуже проста - без прищеплення навички до порядку в дитинстві складно дотримуватися дисципліни і прийняти ці правила в більш зрілому віці.

Дотримуватися трудової дисципліни в школі означає виконувати вимоги до учнів за формою, зовнішнім виглядом, поведінці на уроках та в позаурочний час, до виконання домашніх завдань.

У систему шкільного виховання входять вимоги до освоєння навчальної дисципліни. У разі відповідності цим вимогам - обсягом та якістю знання за результатами освоєння курсу школяр отримує сертифікат, що засвідчує відповідність інтелектуального рівня випускника стандартам навчання.

Для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни?

При наявності порядку поведінки і діяльності, регламентованого нормами законодавства або локальними внутрішніми документами, досягаються наступні результати:

• Ясність критеріїв вимог і контролю для всіх учасників процесу.
• Розуміння наслідків невиконання вимог дисципліни.
• Ефективність роботи.
• Якість продукції.
• Зміцнення внутрішніх зв'язків спільноти на підставі розподілу прав і відповідальності учасників.

Зі змісту внутрішніх документів має бути зрозуміло, для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни. Необхідно, щоб вони були не тільки зовнішніми дескрипції, але і придбали підтримку з боку співробітників, стали не насильницької заходом впливу, а враховували їх особистий інтерес.

Як організовується дисципліна в колективі?

Для організації роботи видається Наказ про затвердження Положень про внутрішній розпорядок праці. У ньому визначається режим праці та відпочинку на підприємстві, умови дотримання техніки безпеки, стандарти роботи, які обов'язкові для виконання.

У разі якщо виробництво відноситься до категорії небезпечних, або можливе виникнення ризикових ситуацій, обов'язок працівника дотримуватися трудової дисципліни є посадовою вимогою, осудним йому при працевлаштуванні.

З правилами внутрішнього розпорядку співробітник повинен бути ознайомлений при прийомі на роботу під особистий підпис. Вони є необхідними для виконання і повинні бути обов'язковими для кожного співробітника. Якщо невиконання правил залишається без уваги, це може призвести не тільки до загальної халатності, але і повністю зруйнувати організацію зсередини. Відсутність дисципліни - вірна ознака неякісної середовища управління.

При порушенні Правил внутрішнього розпорядку до працівника застосовуються заходи адміністративного, дисциплінарного стягнення, при неодноразовому порушенні він може бути звільнений.

Які положення містять правила внутрішнього розпорядку?

Правила внутрішнього розпорядку - внутрішній локальний нормативний документ, що визначає трудовий регламент підприємства.

• Основні положення. Тут повідомляється про мету розробки документа і його адресата (для кого розроблені Правила).
• Порядок прийому та звільнення співробітників. Зазначаються критерії для прийому і звільнення співробітників.
• Режим праці та відпочинку. Визначається початок і закінчення роботи, технологічні перерви, порядок організації змін і інші норми праці.
• Права і відповідальність працівників і роботодавця підприємства.
• Система бонусів і заохочень за результати праці.

Крім правил внутрішнього розпорядку існують інші розпорядчі документи: трудові договори, технічні регламенти, посадові обов'язки. В цілому вони і організують порядок роботи в організації, служать для зміцнення дисципліни на підприємстві.

Які наслідки можуть бути при недотриманні трудової дисципліни?

Зрозуміло, що будь-яка дисципліна - спосіб обмеження свободи людини. Тому важливо, щоб людина розуміла і брав правила не як зовнішній тиск, а як усвідомлену внутрішню потребу у порядку.

У разі якщо правила внутрішнього розпорядку виконуються не в повній мірі або безпосередньо ігноруються, до порушника застосовуються дисциплінарні стягнення, передбачені федеральним Законом від 30.06.2006 №90-ФЗ:

• Зауваження.
• Догану.
• Звільнення.

До застосування дисциплінарного стягнення з працівника потрібне пояснення. У разі неподання його протягом двох днів, складається акт. Відмова від пояснення з боку працівника не перешкоджає накладенню дисциплінарного стягнення. Термін з моменту проступку до моменту стягнення не повинен перевищувати двох місяців.

Контроль виконання дисципліни

До окремих видів професійної діяльності пред'являються особливі вимоги трудової дисципліни. Наприклад, організація фінансового контролю на підприємстві є важливим елементом фінансової дисципліни - дотримання встановленого порядку утворення, розподілу і використання грошових коштів.

Зокрема, перевірка дотримання касової дисципліни передбачає виконання процедур обліку руху грошових коштів на підприємстві і своєчасне відображення цього процесу в облікових документах.

Перевірка дотримання касової дисципліни обов'язкове для матеріально відповідальної особи на підприємстві - касира або іншої особи, якій вменена робота на контрольно-касовому апараті. Контрольна функція є однією з основних у системі менеджменту організації.

Межі відповідальності за дотримання дисципліни

Відповідальність за дотримання дисципліни може поширюватися не тільки на масштаби підприємства. Внутрішніми документами організації часто передбачено правило нерозголошення комерційної таємниці, яке діє певний час після звільнення співробітника з організації. Обов'язок працівника дотримуватися трудової дисципліни в частині нерозголошення таємниці зберігається на весь період, передбачений договором. Порушення цієї норми підлягає покаранню в судовому порядку в рамках чинного законодавства.

Якість і дисципліна

Порядок забезпечує якість на всіх ділянках діяльності. Для цього дуже важливо слідувати регламентом виробництва на кожному етапі технологічного процесу. Тільки в цьому випадку продукт буде відповідати необхідним стандартам. Контроль дотримання технологічної дисципліни входить до компетенції майстра виробничої дільниці небудь спеціальної служби. У посадових обов'язках прописується порядок цього контролю і відповідні права та обов'язки учасників техпроцесу.

Контроль дотримання технологічної дисципліни важливий також в цілях безпеки праці робітників. Тому що саме порушення на цьому етапі чреваті серйозними аваріями і загрожують життю і здоров'ю людей. Дисципліна праці як форма безпеки особливо важлива на підприємствах зі складними виробництвами. На підприємствах військової промисловості з лініями високотехнологічного виробництва неможливо навіть найменше порушення етапів технології.

Дисципліна зв'язку і її вимоги наказують неухильне дотримання за її обеспченію і виконання заходів в системі військової безпеки Російської Федерації. Це також певний техпроцес, що має колосальне значення для підтримки обороноздатності країни на належному рівні.

Порядок зовнішній і внутрішній

Наказані ззовні правила не завжди враховують інтереси конкретної людини, вони часто обмежують його свободу на благо інших людей. Потрібно вміти домовлятися, і якщо людина не приймає цей порядок, доцільно для нього відмовитися від участі у трудовій діяльності.

Дотримуватися дисципліни - природна норма суспільства. Звичка слідувати встановленим порядком дозволяє людині органічно вписуватися в будь-який трудовий процес. І не тільки, порядок в сім'ї повинен бути першим етапом у вихованні члена суспільства. На відміну від тваринного світу, де порядок встановлено природними законами природи, в людському суспільстві воно саме наказує норми поведінки.

Порядок починається з самої людини. Він повинен бути в першу чергу в його голові. У цьому випадку звичка слідувати порядку і вносити пропозиції щодо його вдосконалення призведе до безконфліктного способу життя, ось для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни.

Самодисципліна як елемент культури особистості

Слідувати запропонованим нормам суспільства іноді набагато простіше, ніж організувати своє власне життя. І що визнається за правило, якщо дисципліна визначена тільки уявленнями про власній поведінці? Для чого людині необхідно дотримуватись вимог дисципліни щодо себе самого, і чи є в цьому необхідність?

Цей процес більш складний, що вимагає розуміння психологічної природи цього явища. Самоорганізація та підпорядкування особистих інтересів однієї мети - природний процес для цілеспрямованої особистості. У цьому випадку предмет його інтересу сам оформляє правила проходження йому.

Якщо ж самодисципліна має чисто формальний привід, наприклад як данина моді, або мета визнається формально, а насправді не відповідає духу людини, то це буде не тільки безуспішний, але і небезпечний процес для психіки суб'єкта свого саморозвитку.

Свобода і дисципліна: як розставити акценти?

Дисципліна завжди є слідування строгому порядку. Якщо людині чужі норми цього порядку, але він в силу різних причин зобов'язаний їх дотримуватися, до чого це може призвести?

Єдиний шлях примирити ці моменти - усвідомити необхідність проходження зовнішнім передвстановленим правилам. Наприклад, якщо людина в процесі навчання зобов'язаний виконати вимоги до освоєння навчальної дисципліни, яка йому нецікава, не потрібна в практиці?

Можна підійти формально до цих вимог і виконати їх для, припустімо, отримання сертифікату. Це буде менш витратне за часом і витраченої енергії захід, ніж доводити всьому світу недоцільність її вивчення.

Дисципліна - це усвідомлена необхідність, яку потрібно прийняти як особисту потребу.