Причина звільнення в резюме. Що писати в графі "Причина звільнення"
Здобувач, що знаходиться в пошуку роботи, зобов'язаний в першу чергу подумати про своє резюме. Адже цей документ є візитною карткою, де коротко і ясно розповідається про займаних посадах, попередніх місцях роботи, наявних навичках і заслуги.
Зміст
Чим є резюме?
Щоб звернути на себе увагу кадровика або керівника, важливо правильно скласти резюме. Для цього слід виключити наявність поширених помилок, що допускаються при його написанні. Крім цього, причина звільнення в резюме повинна бути описана досить коректно, щоб не викликати до себе підвищений інтерес роботодавця.
Помилки при складанні резюме
1. Граматичні і стилістичні помилки просто неприпустимі в резюме. Все тому, що документ, що має подібні недоліки, зазвичай не дочитувати до кінця, а ще частіше просто викидається в сміття. Адже грамотність нового співробітника компанії - досить важливий момент.
2. Текст повинен бути відформатований і читатися легко. Документ, який не має абзаців, уточнень і виділень, важко сприймається. Саме тому необхідно використовувати жирні виділення, а також підкреслення в абзацах і заголовках. Неприпустимі прикрашення маркерами, використання різного шрифту, адже резюме в першу чергу - офіційний документ.
3. Сьогодні в інтернеті можна відшукати резюме, приклад якого послужить хорошим шаблоном для здобувача. Важливо врахувати те, що повністю писати під копірку не можна. В першу чергу анкета повинна бути унікальною.
4. При написанні інформації про попередніх місцях роботи потрібно правильно вказувати дату початку діяльності, її закінчення, а також причини звільнення за власним бажанням. Все тому, що розмитість подібних відомостей буде говорити про незібраність здобувача.
5. Повинна у вашій візитній картці вказуватися мета її складання. Відповідати на це питання слід, орієнтуючись на структуру резюме. Навіть якщо розглядається декілька професій в різних компаніях, для кожної вакансії необхідно скласти свій документ.
6.Резюме, що має багато зайвої інформації про особисте життя, захоплення, хобі та звичках здобувача, виглядає перевантажено. Тому такої помилки просто не можна допускати.
Чи важлива достовірність інформації?
При викладі відомостей про себе претендент повинен уникати брехні. Адже інформація про людину перевіряється службами безпеки. Саме тому немає сенсу привласнювати собі неіснуючий досвід або навички, а також спотворювати дані касаемо дати народження, прізвища, сімейного стану. Особливо важлива вказується причина звільнення в резюме, на яку кадровики часто звертають свою увагу. Тут необхідна достовірна інформація, піднесений здобувачем правильним чином. Саме про це важливо поговорити докладніше.
Причини звільнення: про що не можна говорити
Для багатьох претендентів важливим є питання, що писати в причині звільнення. Тут важливо розуміти, що йти від прямої відповіді не можна. Фраза «У зв'язку зі сформованими обставинами» обов'язково викличе підозру. Кадровик або роботодавець можуть припустити найгірше. Тому відповідь для резюме та подальшого співбесіди потрібно підготувати заздалегідь.
Найпоширенішим варіантом причини зміни роботи, пропонованим здобувачем кадровику, є обставини, викликані кризою. При отриманні роботодавцем певних відомостей про претендента він зробить висновок, що перед ним безвідповідальна людина. Крім того, під час кризи компанії звільняються від баласту, тому цінність такого співробітника опиниться під питанням.
Головні помилки
Великим мінусом здобувача виявиться критика, звернена на колишнього роботодавця. Неважливо, що вона цілком заслужена, адже інтерв'юер зробить свої висновки про некоректність і нелояльності такого співробітника до начальства. Такі фахівці практично не користуються попитом, тому можуть виникнути великі проблеми з працевлаштуванням.
Крім цього, посилатися на низький рівень заробітної плати небажано. В іншому випадку роботодавець вирішить, що здобувача цікавлять тільки гроші.
Тим більше величезною помилкою буде говорити про звільнення без пояснення причин. Це може викликати масу питань, а також непотрібних підозр стосовно претендента.
Як правильно відповідати на питання про причину звільнення
Претендент на вакантну посаду, відповідаючи на запитання про своє звільнення, повинен показати свою лояльність до роботодавця. Важливо справити враження працівника, зацікавленого в ефективній діяльності компанії, яка вміє справлятися зі своїми справами і наполягати на своїй думці.
Звичайно ж, можна сказати, що на колишньому місці роботи не було кар'єрного зростання. Претендентові, як професіоналу, важливо опинитися в компанії, де можна працювати з користю і використовувати свій досвід і накопичені знання.
Коштувати врахувати, що з колишнього місця роботи можуть зажадати характеристику. Це сьогодні стало часто практикуватися, тому краще йти без скандалів. Якщо ви повідомляєте новому роботодавцю про те, що напрямок, по якому ви працювали, закрилося, потрібно бути готовим до підтвердження цих відомостей. Крім того, отримання позитивного відгуку з попереднього місця роботи є великим плюсом при працевлаштуванні в нову компанію.
Можна розповісти про розбіжності з колишнім керівництвом з приводу розвитку бізнесу та про прийняте рішення розійтися мирним шляхом. Причому важливо уточнити, що причини звільнення на співбесіді будуть роз'яснені більш докладно. Крім того, потрібно бути впевненим, що колишній керівник підтвердить цю інформацію. У цьому випадку причина звільнення в резюме повинна вказуватися точна.
Так, придумати більш переконливу причину ніхто не забороняє, але варто відзначити, що подібні відомості перевіряються дуже ретельно. Тому будь-яка брехня відразу вилізе назовні. При цьому від вас на новому місці можуть зажадати характеристику з попереднього місця роботи, де вас повинні оцінити як працівника і спеціаліста в цілому.
Коли заповнюється анкета, причини звільнення необхідно вказати приблизно наступного характеру:
1. На попередньому місці роботи не було кар'єрного зростання. У зв'язку з чим здобувач бажає працевлаштуватися в ту компанію, де можна проявити себе, показавши свої знання.
2. Можна придумати іншу причину звільнення. Правда, не варто забувати про те, що від вашого колишнього роботодавця можуть запросити про вас інформацію. Тому важливо йти з роботи за власним бажанням без скандалів.
Після перегляду резюме роботодавцем наступним етапом є співбесіда. Саме тут важливо пояснити причини свого звільнення.
Корисні поради
1. При працевлаштуванні на нове місце важливо давати позитивну оцінку своєму колишньому керівництву. Не можна показувати будь-які образи і розповідати про всі скандальних моментах.
2. Звільнення, яке сталося після випробувального терміну, можна пояснити невиконанням компанією своїх обіцянок. Це може бути менший рівень заробітної плати або наявність інших посадових обов'язків, не прописаних у договорі найму.
3. Якщо на попередньому місці роботи були недоброзичливці, то варто попередити нове керівництво, що вас не хотіли відпускати. Саме тому неможливо буде отримати адекватну рекомендацію.
Що робити, якщо здобувач пропрацював один місяць?
У тому випадку, коли здобувач пропрацював лише місяць, причина звільнення в резюме може не вказуватися. При з'ясуванні даних обставин можна ситуацію пояснити тим, що там відбулася реорганізація компанії, в результаті чого змінилися ваші обов'язки. Також можна сказати, що не всі домовленості були дотримані. Головне, говорити про колишнє керівництво лояльно і стримано.
Запис у трудовій книжці
Слід врахувати, що в трудовій книжці краща запис, що говорить про розірвання договору за погодженням сторін, ніж за власним бажанням. Адже перший варіант повідомляє про цивілізований звільнення. У другому випадку співробітника могли попросити піти, або ж керівництво було поставлено перед фактом виходу працівника з компанії.
Важливо, щоб причини звільнення за власним бажанням або які-небудь інші відомості згодом були роз'яснені здобувачем. Інакше у роботодавця можуть з'явитися зайві питання.
Необхідно заздалегідь підготувати відповіді стосовно вашого відходу з колишнього місця роботи. Інакше, навіть якщо здобувач потрапить на співбесіду, а потім не зможе роз'яснити ситуацію, пов'язану з його звільненням, то йому можуть просто відмовити у прийнятті на роботу.