Тести на профпридатність для співробітників МВС. Які саме повинні проводитися і навіщо це робиться?


Кожна професія характеризується набором певних обов'язків, дій і вимог по відношенню до працівника. Особливо робота з людьми передбачає певні норми поведінки фахівців. Як дізнатися, чи здатні ви працювати, скажімо, лікарем або вчителем? А чи вистачить вам спритності, знань і терпіння, щоб працювати в МВС?

Тести на профпридатність

тести на профпридатність мвсДля визначення властивостей вашого характеру існують певні тести. Вони допомагають дізнатися, що ви можете робити і застосовувати в своїй роботі, а чого вам слід уникати, щоб через рік не опинитися на лікарняному ліжку з нервовим зривом. Ще в школі, навчаючись у випускних класах, діти проходять тести на профпридатність. Відповідаючи на певні питання, можна дізнатися свої можливості, схильність до якої-небудь конкретної професії. Такі тести в основному проводять шкільні психологи, психологічна служба в центрах зайнятості. Особлива увага приділяється профпридатності працівників міліції.

Для чого співробітникам міліції проходити тести на профпридатність?

Існує безліч ситуацій на практиці, коли співробітник МВС не може об'єктивно оцінювати події. Причин тут достатньо: починаючи від хабарів, закінчуючи родинними зв'язками співробітників, приховуванням злочинів. Для цього ввели обов'язкове тестування працівників МВС на придатність своєї професії.

тести на профпридатність

За результатами психологічного дослідження можна визначити, чи здатна людина на героїчні вчинки, чи може він пожертвувати своїми інтересами, належний є у нього рівень відповідальності та патріотизму. Тести на профпридатність МВС також можуть вказати на особистісні проблеми, без вирішення яких працювати в органах неприпустимо. Всі тести на визначення професійної придатності діляться на два великі блоки. Перший визначає загальні риси особистості працівника, позитивні і негативні моменти, інтереси, здібності і цінності. Другий блок загострює увагу дослідника на наявні відхилення від норми в поведінці людини.

Багатофакторні тести для працівників МВС




Для складання характеристики особистості у психологів існує великий арсенал тестів. Вони дають можливість скласти цілий комплекс особистісних якостей і властивостей, а також спрогнозувати поведінку людини в стресових ситуаціях. До таких тестів відносять: опитувальник Кеттела, MMPI2, методику Сонди, тест Басса-Дарки, CPI. Найчастіше універсальні тести досить великі і довго заповнюються, тому в багатьох відділах застосовуються автоматичні психологічні тести на профпридатність. За допомогою цих методик спеціаліст з персоналу складає загальний профіль особистості.

Вузьконаправлені тести для виявлення проблем

Існують певні загострені риси особистості, звані акцентуациями. У різних екстремальних ситуаціях може виникнути вразливість цих рис характеру, що для співробітника МВС неприпустимо. Проводячи вузьконаправлені тести на профпридатність, фахівець виявляє слабкі сторони працівника. Основним робочим інструментарієм психолога є такі методики, як опитувальник Лірі, Яна Стреляу, КОТ, тест Майерс-Брігс, ЦПМ-А Дж. Равена.

психологічні тести на профпридатність

Другий блок використовується не завжди, тільки якщо є якісь спірні моменти в поведінці та світогляді людини. Після проходження комплексу тестів фахівець робить висновок про профпридатність конкретного працівника МВС. Такий серйозний підхід пов'язаний з підвищеним емоційним вигорянням співробітників міліції. Перевага віддається надійним, відповідальним, твердим, патріотичним, некористолюбівим, психічно стійким кандидатурах.

Поділися в соц мережах: