Кадри - це ... Їх вплив на ефективність праці
Економіка розвиненої держави практично завжди будується на основі ринкових відносин, при яких будь-який суб'єкт господарювання має право самостійно планувати і управляти своїми ресурсами. Від успішності цих процесів залежить обсяг прибутку, отже, і виживання підприємства в цілому. Одним з найбільш важливих і затратоёмкіх факторів виробництва на сьогоднішній день є праця найманих робітників. Багато людей дуже часто у своєму житті чули, але не завжди правильно розуміли значення слова "кадри", хоча дана категорія є визначальною у виробничо-економічної діяльності підприємств. Вивчення витрат на оплату праці та ефективності показників трудової діяльності допоможе максимізувати прибуток
Зміст
Що таке кадри?
Кадри - це сукупність всіх працівників, зайнятих на підприємстві і входять до його штатний склад, незалежно від їх професійно-кваліфікаційних груп.
Кадри включають в себе фахівців, робітників, технічних співробітників і керівників (разом - група службовців), а також працівників охорони, учнів і молодший обслуговуючий персонал.
Фахівці - це співробітники, які готують виробництво, здійснюють інженерне його супровід і продаж продукції.
Робітничі кадри - це особи, зайняті безпосередньо виробництвом продукції. Ділиться дана категорія на дві групи: основні і допоміжні. Основні робочі безпосередньо своїми руками і за допомогою знарядь праці створюють з матеріалів кінцевий продукт. Допоміжні забезпечують основне виробництво матеріалами, сировиною, енергією, паливом, транспортом і т. д.
Технічні кадри - це співробітники, головною місією яких є забезпечення роботи фахівців.
На керівників покладено управлінська функція. Здійснюється вона як в цілому по підприємству, так і по окремим його підрозділам. До даної групи можна віднести: начальників, керівників, головних спеціалістів, директорів і т. Д.
Працівники охорони функціонують з метою захисту матеріальних та інформаційних цінностей підприємства, а також представників керівництва від несанкціонованого фізичного впливу.
Учнівські кадри - це резерв, необхідний підприємству для поповнення існуючих і заміни вікових працівників організації.
Обслуговуючий персонал проводить прибирання приміщень, громадських місць і т. Д.
Характеризуватися кадри можуть за кількісним та якісним принципом.
Кількісні характеристики кадрів
Дані характеристики включають в себе:
- Облікова чисельність - кількість працівників на певну дату, включаючи прийнятих та уволенних;
- явочну чисельність - кількість співробітників, що вийшли на роботу на певну дату;
- середньооблікова чисельність - середня кількість співробітників в розрахунку на кожний календарний день.
Якісні характеристики кадрів
Характеристики даної підкатегорії оцінюють професіоналізм і кваліфікацію співробітників організації.
Професія - це напрямок трудової діяльності, що вимагає специфічної підготовки і є джерелом доходів трудових кадрів. Також в рамках певної професії виділяють більш вузьку спрямованість - спеціалізацію (наприклад, професія економіст, спеціалізація - фінансовий аналітик).
Кваліфіковані кадри - це співробітники підприємства, які володіють певним ступенем майстерності, яка відображається номером розряду, категорії або класністю. Вимоги щодо кваліфікації прописані в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику (ЕТКС), кваліфікаційних довідниках посад службовців, а також положеннях і посадових інструкціях. Так, згідно довідників, посада - це рід розумової діяльності, яка необхідна для здійснення повноважень на робочому місці.
Як розрахувати ефективність праці?
Показники продуктивності праці є найкращими індикаторами ефективності використання кадрів. Дані коефіцієнти характеризують плідність діяльності трудового колективу з виробництва різних благ. Кількісно вони обчислюються показниками виробітку (відношення обсягу робіт / продукції до чисельності працівників) або трудомісткості (зворотного виробленні). Дані величини можуть обчислюватися в грошовому вимірнику, нормо-годинах, натуральному та умовно-натуральному виразах.
Підготовка кадрів - це складний і енергоємний процес, від якого залежать безперебійність функціонування і прибутковість підприємства. Саме тому необхідно приділяти йому достатньо часу і матеріальних ресурсів.