Професійні навички в резюме


Сучасні сайти з працевлаштування рясніють порадами та рекомендаціями про правильні резюме, співбесідах, придатних відповідях на питання рекрутерів і тому подібної інформацією. Знайти гідну роботу дійсно легко, якщо слідувати декільком простим істинам.

  1. Запрошують з папірця, тобто по грамотно складеним резюме.
  2. Цікавляться тим, що кандидат реально вміє робити, тобто перевіряють його професійні навички.
  3. Відмовляють за обман і невідповідність написаного і виявленого.

Невелике уточнення з приводу формулювання «гідна робота».професійні навички У даній статті під такою мається на увазі легальна робота, не пов'язана з протиправною діяльністю, відповідна знанням і досвіду кандидата, що представляє йому можливості для росту (кар'єрного, професійного чи матеріального) і оплачувана трохи вище ринку праці для даної посади. Ключове поняття у визначенні - відповідність.

Чим вище посада, тим меншою мірою затребувані вузькоспеціалізовані професійні навички. Для посади фінансвого директора транснаціональної корпорації не так важливо знати, як зробити проводку, зате стратегічне мислення та управлінські навички будуть адекватні. І навпаки, при заповненні вакансії банківського операціоніста на перший план будуть висунуті так звані hard skills, тобто сукупність бухгалтерських та економічних знань з відмінним володінням спеціалізованими програмними продуктами. Професійні навички і знання в обов'язковому порядку повинні бути відображені в резюме кандидата.

професійні навички і знанняІснує теорія знаків, згідно якої, рекрутер, змушений регулярно переглядати десятки, сотні резюме, для прискорення цього процесу шукає певні знаки або маркери. Для кожної вакансії складається профіль посади або карта компетенцій з перерахуванням ключових пунктів пошуку (в компаніях малого і середнього бізнесу рекрутмент не так формалізований). Як правило, це досвід, освіта та вік. У разі отримання «порожнього» резюме, професійні навички в якому не відображені або не відповідають вимогам вакансії, співробітник HR-служби безжально або обурено викидає його в корзину. Важливо пам'ятати, що можна розглядати різні вакансії або сфери діяльності. Наприклад, кандидат може претендувати на позицію менеджера з продажу або менеджера з розвитку дистриб'юторської мережі. У цьому випадку, необхідно скласти 2 різних резюме, в кожному з яких підкреслити ті професійні навички та вміння, які найбільш повно відповідають обраній посаді. І відправляти рекрутерам потрібно різні CV, щоб підвищити шанси потрапити в число запрошених.

У разі менеджера з продажу потрібно акцентувати увагу на особистому обсязі
резюме професійні навичкипродажів, виконання плану, дебіторської заборгованості, кількості артікулов- для заняття позиції менеджера з розвитку буде доречним згадати про кількість укладених договорів з новими дистриб'юторами і відобразити їх географію і динаміку. Зрозуміло, інформація, відображена в резюме, повинна бути мінімум на 90% достовірною, особливо в розділі «професійні навички», так як це перевіряється відразу. Перед тим, як відправляти резюме на вакансію, доцільно виділити в описі вакансії її ключові моменти.

Зробивши резюме потрібно точковим, освітивши найбільш виграшно свою відповідність очікуванням компанії, тим самим можна істотно підвищити свої шанси благополучно працевлаштуватися.

Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!