Організація праці - це Система організації праці

У сучасних умовах необхідність високої організації праці зростає в міру зростання конкурентного середовища та ефективності виробництва. Упорядкована планомірна робота завжди забезпечувала і забезпечує найвищі результати. Система організації на високому рівні стає гарантією ефективної діяльності в будь-якій сфері.

Організація праці - це ціла наука

Вона встановлює необхідну кількість людина для конкретного виду діяльності, організацію робочих місць, способи і методи, створення найкращих умов праці, режиму роботи і відпочинку.

В рамках підприємства організація праці - це взаємодія працівників один з одним і виробничими засобами, яке засноване на збудованому і послідовному трудовому процесі для досягнення найкращих результатів. Це самостійний елемент організації виробництва.

Але також організація праці - це і безпосередньо впливає на виробництво складова, яка реалізується через встановлену трудомісткість робіт. Адже щоб розставити устаткування і поєднати робочі місця, необхідно все ретельно розрахувати.

Організація може вивчатися як один із способів управління, оскільки через неї узгоджується і реалізується робота.

Нарешті, організація праці - це його нормування, тому що він виповнюється з плином часу. Таким чином, нормування завжди використовується при плануванні та впровадженні виробництва.

Напрями організації праці

Цей процес можна розділити на декілька напрямів:

• Розробка кооперації та поділу праці, що базується на відокремлених частинах робочого процесу, залежно від вимог до працівників та їх функцій, а також їх тісну взаємодію один з одним.
• Оснащення різними засобами і предметами робочих місць і розміщення їх таким чином, щоб забезпечити оптимальну ефективність праці кожного окремого працівника.
• Забезпечення постачання робочих місць, проведення ремонту та іншого поточного обслуговування.
• Оптимізація за допомогою застосування спеціальних прийомів і способів.
• Створення комфортних умов і такого режиму, при якому забезпечуються обгрунтовані трудові зміни, вихідні, відпустки.
• Атестація працівників.
• Нормування.

Поділ і кооперація праці

Поділ праці на підприємстві можна представити трьома видами: функціональним, професійним і поділом праці за кваліфікації.

Слід враховувати, що дуже негативно на продуктивності позначається монотонність роботи. З метою її усунення може періодично проводитися зміна робочих місць, введення спеціальних ритмів, перерв на активний відпочинок і так далі.

Кооперація праці пов'язана нерозривно з його поділом. Так як він розділений, природно, виникає необхідність у взаємодії. В іншому випадку робочий процес був би неможливий. Через кооперацію досягаються оптимальні пропорції в трудових витратах і взаємини між працівниками.

Робочі місця

Планування, організація та обслуговування для створення необхідних умов на робочих місцях є одним з найбільш важливих складових його організації.

Робоче місце - це зона, де реалізується працю. Воно повинно бути оснащено всіма необхідними засобами. Організовується для одного або декількох працівників.

Організація праці працівника залежить від правильної організації його робочого місця, тобто заходів щодо планування і постачання необхідними засобами, їх правильному розміщенню, обслуговуванню і атестації.

Кожне робоче місце повинно мати зони: робочу, допоміжну і оперативну. У робочій і оперативної зонах розташовуються в доступності рук працівника всі необхідні засоби. У допоміжної розташовані ті, які бувають потрібні не так часто.

Виключно важливо обслуговувати робочі місця, так як підраховано, що недоліки на них можуть бути причиною втрати двох третин робочого часу.

Формування робочих умов

Умови праці та їх поліпшення служить серйозним підстьобує фактором для ефективності роботи. Адже в основному активна життя проходить у людей на роботі. Тому результат, а разом з ним і працездатність людини, її здоров'я, соціальна активність та інше безпосередньо залежать від умов.

Умови праці на робочих місцях - це низка цілого ряду параметрів, в числі яких виробничі, психофізіологічні, соціальні, санітарно-гігієнічні та естетичні складові. Вони впливають на загальну працездатність людини.

Тому організація умов праці повинна бути спрямована на їх поліпшення. За виробничими параметрами створюється нова техніка, освоюються нові технологічні режими. Решта служать для оздоровлення сфери виробництва та збільшення інтересу до процесу і результату роботи.

Варто додати, що на роботі з несприятливими умовами встановлюється більш висока зарплата, пенсійні та інші пільги.

Безпека та охорона праці

Охорона праці - це заходи технічного та санітарно-гігієнічного характеру для забезпечення нормальних умов.

Законодавчо закріплені певні правила охорони праці, які є обов'язковими для виконання підприємствами, організаціями та установами. Вони забезпечують необхідне обладнання і створюють такі умови, які безпечні для роботи і відповідають вимогам законів РФ.

У сферу охорони праці включаються питання, пов'язані з травматизмом на виробництві та наслідками від нього. У цьому аспекті існує багато документів та інструкцій, обов'язкових для дотримання. Всі вони зводяться до наступним основним вимогам:

• систематизація всіх травм на виробництві для вироблення їх подальшого запобігання;
• створення безпечних умов;
• відшкодування збитку постраждалим від травм на виробництві;
• профілактичні заходи для запобігання травматизму;
• виконання вимог техніки безпеки та охорони праці.

Нормування

Грамотна система організації праці не може не включати в себе організацію робочого часу, яка відіграє важливу роль в ефективності виробничого процесу. Всім відомо, що будь-яка економія в кінцевому підсумку полягає в заощадженні часу. Тому організація робочого часу - це дуже важливе завдання для оптимізації в цілому. Формування режиму проходить з урахуванням людської працездатності. Таким чином встановлюються добові, тижневі і місячні зміни і графіки роботи, а також відпустки співробітників.