Що таке трудові відносини
Трудові відносини завжди грунтуються на угоді роботодавця і працівника про виконання конкретної роботи за певну плату, дотриманні будь-яких правил (наприклад, внутрішнього розпорядку), виконанні розпоряджень і так далі.
Роботодавець, незалежно від використовуваної організаційно правової форми, повинен при оформленні трудових відносин керуватися положеннями і нормами законодавства (трудового). Дані положення і норми не поширюються на наступні категорії осіб:
- військовослужбовців, які виконують обов'язки військової служби-
- осіб, що надійшли на роботу за договором, який має цивільно-правової характер-
- членів наглядової ради організацій-
- членів ради директорів.
Звернемо увагу, що трудові відносини цілком можуть виникнути і при укладенні цивільно-правового договору. Ті відносини, які пов'язані з державною цивільною службою, здебільшого регулюються спеціальним законом. Їх незачеплених частина регулюється нормами законодавства (трудового).
Сторони трудових відносин - роботодавець і працівник. Вони постійні при будь-яких обставин. Працівником у даному випадку є фіз. особа, яке вступило з роботодавцем в трудові відносини. Відзначимо, що до них можна віднести і працюють за наймом, і тих, хто є акціонерами будь-яких юридичних осіб. Власник підприємства запросто може бути будь-який з сторін або обома сторонами одночасно (таке дійсно можливо).
Оформлення трудових відносин можливе тільки з шістнадцяти років. У деяких випадках договір може бути укладений і в більш ранньому віці. Підлітки у віці чотирнадцяти років можуть укладати його тільки з дозволу батьків або якого-небудь іншого законного представника. Особи даного віку можуть бути найняті тільки для виконання легкої праці, який не відриває їх від отримання шкільного чи іншого освіти.
Чи можливе оформлення трудових відносин до чотирнадцятирічного віку? Так, воно можливе. Це стосується дітей, зайнятих кінематографічної, театральної чи іншої схожої діяльністю. Звичайно ж, важливо згоду законних представників, а трудова діяльність не повинна заважати отриманню освіти, їх розвитку і так далі.
Існує спеціальний перелік робіт, які не можуть в силу закону виконувати неповнолітні особи. Він затверджений урядом країни. Роботодавці, що ігнорують вікові норми, несуть покарання у встановленому чинним законом порядку. До якого віку в нашій країні людина може працювати? Такий вік встановлено лише для осіб, які перебувають на державній службі. Він дорівнює шістдесяти п'яти років.
Людина, визнаний судом недієздатним, не може вступати будь-які трудові відносини. Підстава такого обмеження дієздатності - недоумство, тяжкий психічне захворювання і так далі. Інваліди можуть вступати в дані відносини, однак, для них існують певні обмеження. Визначаються вони спеціальною медичною комісією.
Особи, які вчинили певне порушення закону, можуть бути позбавлені права займатися певного роду діяльністю. Можливі й тимчасові і абсолютні обмеження. Роботодавець це може бути і людина, і організація. Різниця між ними тут несуттєва.
Трудові відносини регулюються різного роду НПА. Законодавча база -Трудові кодекс. Інформація, що міститься в ньому, стосується і працівників, і роботодавців. Всі основні положення, пов'язані з трудовими відносинами, докладно описані. Крім цього, положення трудового законодавства можна знайти в Конституції нашої країни, федеральних законах і так далі.